Werving
Beoordeling en
promotie
Hoewel bij de invoering ruime garantieregels zijn
toegepast, wanneer sprake was van een lagere
groepsindeling, hebben wij er begrip voor, dat deze
voorziening eventuele gevoelens van teleurstelling
niet geheel wegneemt.
De classificatie van functies in de groepen 16 en 17
geschiedde vanuit een viertal werkgroepen, voor
respectievelijk de technische, de commerciële, de
financieel-administratief-economische en de overige
functies.
Uitdrukkelijk werden de karakteristieke
eigenschappen van de middenkaderfuncties, zoals
deze in onze onderneming aanwezig zijn, in de
weging betrokken.
In het voorjaar werden de 224 functies in deze twee
groepen, bezet door 655 medewerkers,
geclassificeerd en de resultaten aan betrokkenen
medegedeeld.
Gebleken is, zoals onder meer in enkele
ondernemingsraadsvergaderingen naar voren kwam.
dat de informatie rondom deze uitkomsten door een
aantal functionarissen als te beperkt is ervaren.
Na de functieclassificatie in het CAO-gebied, die in
het verslagjaar 1974/75 gereed is gekomen, hebben
zich in het afgelopen jaar in de CAO-groepen vrij veel
functiewijzigingen voorgedaan. Er werden 72 nieuwe
CAO-functies gewaardeerd en 120 functies, waarvan
de inhoud inmiddels was gewijzigd.
Toepassing van functieclassificatie is, zo blijkt uit het
bovenstaande, geen eenmalige zaak, maar een
steeds voortdurend proces.
Ook ons bedrijf wordt nog steeds geconfronteerd met
het feit, dat het aantrekken van goede medewerkers
vaak heel moeilijk is, ondanks de grote werkloosheid
in Nederland.
In de ene vestiging speelt dit meer dan in de andere.
Wat het produktiepersoneel betreft waren er in
's-Hertogenbosch weinig problemen, evenmin als in
Bunnik en in de vestigingen van de Groep
Gedistilleerd en Wijn. Onze Amsterdamse bedrijven
echter konden slechts met grote moeite de nodige
personeelsleden aantrekken. Het is in dit verband
opvallend dat slechts 10% van het aanbod kwalitatief
voldoet aan de toch op zichzelf redelijke
selectie-eisen. In Zoeterwoude deden zich met
name door verschillende uitbreidingen veel
vacatures voor. Het gelukte, zij het met veel
inspanning, om hierin practisch geheel te voorzien.
De werving voor de administratieve functies verliep
eveneens moeizaam, met name in het westen des
lands. Voor bepaalde, meer specialistische functies
lag landelijk gezien de markt vrij moeilijk.
Het lag in de bedoeling dit jaar een begin te maken
met de beoordeling van het CAO-personeel. Voor al
onze medewerkers zou dan een systematische
personeelsbeoordeling van toepassing worden.
In de Centrale Ondernemingsraad kreeg de
behandeling van het in te voeren systeem van
persoonlijke beoordeling veel belangstelling. De COR
deed een aantal waardevolle aanbevelingen, onder
meer met betrekking tot de scholing van de
beoordelaars en de voorbereiding van de te
beoordelen persoon. Uitgebreide gedachtenwisseling
vond plaats over de beroepsprocedure en over het al
dan niet verstrekken van een copie van het
beoordelingsformulier aan de beoordeelde.
