De regeling extra vrije tijd voor oudere werknemers
werd uitgebreid en geldt nu vanaf de 60-jarige
leeftijd, voor vrouwelijke medewerkers vanaf de
55-jarige leeftijd.
Een heel belangrijke beslissing betrof de
overbruggingsregeling voor 64-jarigen. Deze houdt in,
dat men op 64-jarige leeftijd zijn werkzaamheden kan
beëindigen. Tot zijn pensioendatum ontvangt de
werknemer een inkomen, dat netto overeenkomt met
de pensioenuitkering waarop hij recht zou hebben als
hij op 65-jarige leeftijd met 40 dienstjaren bij
Heineken zou worden gepensioneerd.
Er kwam een verbetering in de regeling voor de
afbouwtoeslag voor het CAO-personeel.
Werknemers, die wegens reorganisatie,
bedrijfsomstandigheden of op medische gronden
blijvend worden overgeplaatst van een hogere naar
een lagere functie, zullen hun inkomen behouden.
Verder werden, eveneens voor het CAO-personeel,
verbeteringen aangebracht ten aanzien van de
beloning bij volledige vervanging in een hogere
functiegroep.
Afgesproken werd, dat in overleg met de
CAO-contractpartners een studie zal worden gemaakt
over de verdere ontwikkeling van de
vijfploegendienst.
De harmonisatie van arbeidsvoorwaarden voor het
personeel van de drankengroothandels kwam
practisch geheel tot stand. Voor deze groep
medewerkers werd een 'Aanhangsel' toegevoegd aan
de Heineken-CAO.
Voor het personeel van wijnhandel Reuchlin werd de
volledige integratie het afgelopen jaar een feit.
Wij gingen over tot publicatie van de algemene
arbeidsvoorwaarden geldend voor ons in Nederland
werkzame personeel vanaf salarisgroep 16.
In januari 1977 werd, evenals in de afgelopen jaren,
een tantième van 12% uitgekeerd.
Bij de onderhandelingen werd door de
Industriebonden en de Unie BLHP het punt
'uitbreiding werkingssfeer CAO' ter tafel gebracht.
Wij hebben ons op het standpunt gesteld, dat een
eventuele uitbreiding van de CAO of een aparte CAO
voor hogere functiegroepen alleen tot stand kan
komen indien zowel de Vereniging van Hoger
Personeel bij Heineken als de Industriebonden en de
Unie BLHP hieraan willen deelnemen.
De VHP Heineken heeft het standpunt ingenomen,
dat momenteel geen behoefte bestaat aan regeling
van de arbeidsvoorwaarden door middel van een
CAO voor de door haar vertegenwoordigde groepen.
Veel tijd en aandacht vroegen in dit verslagjaar de
onderhandelingen over de overplaatsingsregeling
Amsterdam-Zoeterwoude, ten behoeve van het
personeel van de landelijke commerciële diensten
van de Divisie Nederland, die in september werden
afgerond.
Op basis van de tot standgekomen regeling werd de
overplaatsingsregeling met betrekking tot onze
toekomstige vestiging in Zoetermeer in behandeling
genomen.
De ziektekostenregeling voor het personeel, dat een
inkomen heeft boven de verplicht-verzekerden-grens,
kreeg het afgelopen jaar een enigszins gewijzigde
structuur.
Met ingang van 1 januari 1978 zal de Commissie tot
Beheer van de Onderlinge Ziektekostenregeling voor
de helft bestaan uit door de deelnemers gekozen
leden.
