Pensioenen
•8«!
Het pensioen wordt afgeleid van de voor de
deelnemer geldende pensioengrondslag. In het
algemeen is de pensioengrondslag gelijk aan het
laatstverdiende salaris.
De hoogte van het oudedagspensioen wordt afgeleid
van de pensioengrondslag door middel van
verschillende percentages.
In het pensioenreglement Nederland, waarin alle
gegevens over de pensioenrechten zijn vermeld,
werden met ingang van 1 juli 1977 de volgende
verbeteringen aangebracht:
voor de mannen uit van een opbouw van de
pensioenrechten gedurende een periode van 40
jaren, namelijk van 25 tot 65 jaar.
Voor de vrouwelijke medewerkers is de
opbouwperiode in principe 35 jaren, uitgaande van
pensionering op 60-jarige leeftijd. Zij kunnen echter
indien zij zulks voor hun 54e verjaardag aan de Raad
van Bestuur verzoeken en indien deze dit goedkeurt
op hun 55e jaar met pensioen gaan.
een verzoek om vrijstelling van ploegendienst werd
door 13 personen ingediend.
De behoefte aan dit soort voorzieningen is kennelijk
minder groot dan verwacht. Erg nieuwsgierig zijn we
dan ook naar het effect van de per 31 december
1977 officieel van kracht wordende
overbruggingsregeling, die inhoudt, dat men de
loopbaan mag beëindigen op 64-jarige leeftijd.
Van de mogelijkheid voor 64-jarigen om hiervoor
reeds dit jaar in aanmerking te komen, heeft na de
bekendmaking op 5 april 1977 slechts één
medewerker gebruik gemaakt.
Aan de cursus 'Pensioen in Zicht', die voorbereidt op
de situatie die na de pensionering ontstaat, namen
tien toekomstige gepensioneerden, van wie zeven
met echtgeno(o)t(e) deel.
De personeelsleden van Heineken Brouwerijen B V.
die de leeftijd van 25 jaar hebben bereikt, voor
onbepaalde tijd in dienst zijn en voor tenminste 60%
van de gebruikelijke werktijd, zijn opgenomen in de
Stichting Heineken Pensioenfonds.
Heeft een gehuwde werknemer de 25-jarige leeftijd
nog niet bereikt, dan is hij adspirant-deelnemer. Dit
houdt in, dat zijn vrouw en kinderen in het
voorkomende geval recht hebben op weduwen- en
wezenpensioen.
Ons pensioenfonds voor Nederland werkt op het
principe, dat deelnemers met een salaris beneden
de AOW-grens (voor 1977 vastgesteld op
38.800,geen bijdrage hoeven te betalen voor hun
pensioenrechten. Zij die een salaris hebben boven de
AOW-premiegrens betalen vanaf dat bedrag een
eigen pensioenbijdrage van 8%.
Het Pensioenreglement gaat, zoals voor het
merendeel der ondernemingspensioenregelingen,
