Zeg op wat beter kan! van de zijde van chefs, met name ook in geval van ziekte; - voortdurende aandacht voor het snipperdagenbeleid; - het scholen van groepsleiders op hun taak als chef; - meer overleg en gedachtenuitwisseling tussen bedrijfsgeneeskundigen en personeelfunctionarissen. In Bunnik heeft men na intensieve besprekingen een actieprogramma omlijnd, dat zich vooral richt op de verbetering van werkomstandigheden en werkcontacten. Het ligt in de verwachting dat hierdoor een positieve bijdrage tot de ziekteverzuimbestrijding ontstaat. De ondernemingsraad steunt deze aanpak. In november 1976 ontving Heineken, als eerste onderneming, de dat jaar ingestelde onderscheiding van het Ideeëncentrum van het NIVE (Nederlandse Vereniging voor Management). De onderscheiding wordt toegekend aan het bedrijf dat zich in een jaar het meest actief heeft getoond met betrekking tot het ideeënbuswerk. Heineken-ldeeënman voor het jaar 1976 werd de heer J. Zweijtzer, werkzaam te Leeuwarden. Evenals vorig jaar werden weer twee Heineken-medewerkers door loting onder bekroonde ideeënbus-inzenders aangewezen om een reis te maken met het zeilschip de Eendracht. De heer J. T. Timmermans, van de vestiging Mauritskade ontving een beloning van 8.000, voor zijn idee over het filtreerproces. Dit bedrag was de hoogste individuele beloning sinds de Heineken-ldeeënbus werd ingesteld. Een vergelijking van de cijfers van de laatste jaren geeft de ontwikkeling aan: 1976/77 1975/76 1974/75 ingezonden ideeën 781 700 796 behandelde ideeën 811 673 651 beloonde ideeën 284 226 211 aanmoedigingspremies 248 234 228 niet beloonde ideeën 279 213 212 totaal netto bedrag aan beloningen en aanmoedi gingspremies 66 .111 61.080 36.409 Bij een vergelijking van het totaal aan uitgekeerde bedragen dient bedacht te worden, dat in het vorige boekjaar twee beloningen van 10.000 werden toegekend. We hopen, dat de kwaliteit van de ingezonden ideeën gelijke tred zal gaan houden met het toenemende aantal inzendingen, waardoor het totale bedrag aan beloningen aanzienlijk kan stijgen. 15

Jaarverslagen en Personeelsbladen Heineken

Heineken - Sociaal Jaarverslag | 1976 | | pagina 17