Wel en wee
buiten het werk
Als de nood aan de man
komt
Dit heeft veelal een minder grote betrokkenheid bij de
onderneming tot gevolg. Heimwee naar de tijd van
vroeger, toen iedereen iedereen kende, toen alles
simpeler was, toen gevoelsmatig het bedrijf bijna 'je
eigen bedrijf was', is duidelijk aanwezig. Wij hebben
hier alle begrip voor. Echter, een grote onderneming
stelt andere eisen aan haar organisatie. Deze wordt
in veel opzichten ingewikkelder. In veel sterkere mate
wordt plaats gevraagd voor specialisme. Waar
vroeger vaak in groepen werd gewerkt en tijdens het
werk contacten mogelijk waren, komen nu nogal wat
eenmansposten voor.
Het is ons beleidsvoornemen de bezwarende
aspecten van de moderne bedrijfsvoering veel
aandacht te geven. Een groot probleem hierbij is, dat
de aard van ons bedrijf het toepassen van
oplossingen, zoals die in meer ambachtelijke
ondernemingen te realiseren zijn, verre van
gemakkelijk maakt. Niettemin oriënteren wij ons op
de mogelijkheden voor werkstructurering en
taakverruiming.
In Bunnik en Zoeterwoude zijn in dit vlak enige
experimenten gaande.
Veel aandacht werd besteed aan geluidsoverlast. In
samenwerking met een gespecialiseerd bureau werd
een analyse uitgevoerd. Aan de hand daarvan werd,
samen met de Arbeidsinspectie en
bedrijfsdeskundigen, nagegaan waar en op welke
wijze een beperking van geluidsoverlast kan worden
bereikt. Bij het ontwerpen van nieuwe gebouwen en
installaties zal, in overleg met leveranciers en
geluidsadviseurs, van de verkregen kennis en
ervaring gebruik worden gemaakt.
Voorlopig is nog afgezien van het invoeren van een
verplichting voor het personeel tot het dragen van
geluidsbeschermende hulpmiddelen. Verwacht mag
worden, dat met een meer uitgebreide voorlichting
dergelijke verplichte maatregelen achterwege kunnen
blijven. Gewerkt wordt aan een voorlichtingsfilm,
gebaseerd op diverse situaties in onze vestigingen. In
de loop van 1978 zal ons personeel hiermede kennis
kunnen maken, terwijl de film daarna ook bij
introductie van nieuw personeel zal worden gebruikt.
Onze bedrijfsverplegers en -verpleegsters zullen
worden opgeleid tot bedrijfsaudiometristen, hetgeen
inhoudt, dat zij te zijner tijd met speciale apparatuur
onderzoeken op gehoor zullen gaan verrichten, zowel
bij aanstelling als bij het periodiek geneeskundig
onderzoek.
Vergelijking met het ongevallenpercentage over alle
vestigingen in het vorige boekjaar laat zien, dat hierin
geen wijziging is gekomen: 0,5%. Hoewel dit een
redelijk cijfer mag worden genoemd, is de veiligheid
in onze onderneming een zaak waaraan we
voortdurend zorg blijven besteden.
Het COPIH-onderzoek (periodiek geneeskundig
onderzoek, gericht op hart-, long-, nier- en
bloedafwijkingen) werd het afgelopen jaar in alle
vestigingen ingesteld. Naast dit algemeen onderzoek
blijft de mogelijkheid bestaan tot individueel contact
met de bedrijfsartsen, alsook tot via hen uit te voeren
specialistische onderzoeken.
De belangstelling voor de BZB
(bedrijfszelfbescherming) zou groter kunnen zijn. Dit
geldt niet voor de EHBO-cursussen, waaraan in
totaal 198 personen deelnamen.
Bij wedstrijden, die voor bedrijfsbrandweercorpsen
werden georganiseerd, viel het corps van
's-Hertogenbosch bijzonder op.
Ook dit jaar werd de Stichting Heineken
Personeelfonds regelmatig benaderd door
werknemers en gepensioneerden voor hulp bij zowel
12
