Sparen met
premie
Wel en wee in
werk en
werkomgeving
Van de talrijke zaken die in de plaatselijke
ondernemingsraden aan de orde kwamen noemen
we de integratie van de beide Amsterdamse
brouwerijen. In de ondernemingsraad van de
vestiging Mauritskade werd ruime aandacht besteed
aan de milieutechnische en planologische problemen
aldaar. Deze werden in het algemeen samen met de
COR besproken.
In Bunnik vormde het rapport ziekteverzuim een
belangrijk onderwerp van gesprek. Men schaarde
zich achter de opzet om samen met de
ondernemingsleiding, via een nog verder uit te
werken programma, tot vermindering van het
ziekteverzuim te komen.
De ondernemingsraad 's-Hertogenbosch vroeg met
name aandacht voor de
reiskostenvergoedingsregeling, het COPIH-onderzoek
en de bedrijfsveiligheid.
De ondernemingsraad te Rotterdam besteedde in
critische zin veel aandacht aan de eventueel te
wijzigen organisatievorm van een aantal
administratieve diensten en daaruit mogelijk
voortvloeiende overplaatsingen.
In Hattem besteedde de ondernemingsraad veel
aandacht aan het ontwikkelingsplan Van Olffen en de
aanpassingen van de marketing- en
produktieorganisatie.
In de Schiedamse raad, gekozen door het personeel
van de distilleerderijen in Rotterdam en Schiedam -
die via contacten met de personeelscommissie van
Reuchlin ook voor de belangen van het bij deze
onderneming werkzame personeel opkomt - waren
het structuurplan en de toekomstige vestiging van de
distilleerderij in Zoetermeer belangrijke zaken.
Als we terugzien op het overleg met onze
ondernemingsraden, dan bevestigt dit de nuttige
functie van dit samenspel. Erkend moet worden, dat
de informatie niet altijd voldoende bleek te zijn, terwijl
voor adviesprocedures soms een te krap tijdsbestek
werd gegeven.
Onzerzijds bestaat de indruk, dat de tijd besteed aan
discussies, in het algemeen gesproken, kan worden
ingekort zonder dat deze discussies minder zinvol
worden.
Het aantal deelnemers aan onze premiespaarregeling
bedroeg aan het einde van het verslagjaar 2.925, dat
is 60 meer dan het jaar daarvoor.
De inleg bedroeg 2.735.000 (vorig jaar 2.588.000).
Het maximaal toegestane spaarbedrag is 1.000 per
jaar. Wanneer wordt voldaan aan de wettelijke
voorschriften draagt het bedrijf een belastingvrije
premie van 50% van het gespaarde bedrag bij.
Naast de premie wordt over het gespaarde een rente
uitgekeerd. Inclusief de rente over de vrije
spaarrekening was hiermee een bedrag van
1.608.000 (vorig jaar 1.309.000) gemoeid.
Een belangrijk facet van het werken in de
onderneming vormt de werksfeer.
De sterke groei van onze onderneming gedurende de
laatste tien jaren heeft diverse wijzigingen in de
organisatie en collectieve overplaatsingen tot gevolg
gehad.
Er heeft een schaalvergroting plaatsgevonden, tussen
functies en tussen personen zijn grotere afstanden
ontstaan, de communicatie is moeilijker geworden.
11
