Het overleg op
weg
Onze ondernemingsraden
Personeelzaken Divisie Nederland
- het in te voeren beoordelingssysteem voor het
CAO-personeel.
In aansluiting op de behandeling in het Bestuur en de
Algemene Raad van de Stichting Heineken
Pensioenfonds stemde de COR in met enige
wijzigingen in het pensioenreglement.
In het boekjaar 1976/77 kwam de Centrale
Ondernemingsraad acht maal bijeen. Na het
overlijden van de heer R. van Marwijk Kooy nam de
heer R. van de Vijver het voorzitterschap over.
In de gecombineerde vergaderingen met de
plaatselijke ondernemingsraden, werden de financiële
jaar- en halfjaarstukken, het Sociaal Jaarverslag
1975/76, de toekomstplannen van de Gedistilleerd
Groep Nederland en het vraagstuk van de
pensioneringsdatum besproken.
Twee buitengewone vergaderingen werden gehouden
in verband met door de COR uit te brengen adviezen
over de nieuwe Horecaorganisatie en de problemen
van de brouwerij aan de Mauritskade.
In de gewone COR-vergaderingen kregen ondermeer
de volgende onderwerpen aandacht:
- de functieclassificatie
- het ziekteverzuim
- de nieuwbouw te Zoetermeer
- de premiespaarregeling
- de EFI-organisatie.
De COR bracht voorts - in het kader van zijn
bevoegdheden - advies uit over:
- de aanpassing van de
Marketing/Verkooporganisatie
Van Olffen/Reuchlin
- de nieuwe organisatie van de Divisie
Internationaal
- de hergroepering binnen de Concernstafdienst
Personeelzaken en het Directoraat
In de afgelopen jaren is de taakafbakening met name
ten aanzien van reorganisaties, tussen de locale
raden en de Centrale Ondernemingsraad enkele
malen in discussie geweest.
Dit was reden om de reglementencommissie een
advies te laten opstellen, dat door de COR werd
overgenomen. Aan het einde van het verslagjaar
werd dit advies bij de locale ondernemingsraden ter
behandeling gegeven.
Het bleek wenselijk om het beschikbaar zijn voor
deelneming aan het ondernemingsradenwerk vast te
leggen in een procedure. Het uitgangspunt hierbij is,
dat bij normale omstandigheden de COR/OR-leden
de gelegenheid hebben om de vergaderingen bij te
wonen, zonder dat dit tot verlenging van hun werktijd
leidt. Hiervoor zijn de nodige regels opgesteld.
Uitvoerig werd gesproken over het punt
'geheimhouding'.
De Centrale Ondernemingsraad ging met een aantal
hiervoor opgestelde regels accoord. Deze omvatten
vooral afspraken met betrekking tot de duur van de
geheimhouding en de personen of groepen tot wie de
geheimhoudingsplicht zich kan uitstrekken.
Van ondernemingszijde zal alleen in uiterste gevallen
tot het opleggen van geheimhouding worden
overgegaan.
Van de 26 gekozen COR-leden traden er 5 af. Zij
werden vervangen na voordracht door de betreffende
locale raden.
In het kader van de opleiding van de leden van de
COR hebben twee opleidingsconferenties
plaatsgevonden op De Hooge Vuursche.
