soortgelijke wijze worden beoordeeld. Alle medewerkers in de onderneming
zullen dan in een beoordelingssysteem zijn opgenomen. Een hoofdregel is
daarbij dat de beoordeling altijd met betrokkene wordt besproken.
personeelsformatie In het Handboek Personeelbeleid zijn opgenomen arbeidsvoorwaarden, rege
lingen, procedures en verdere informatie met betrekking tot het sociale beleid.
Het .werd regelmatig aangepast en uitgebreid. Dit handboek, dat voor alle
werknemers bij de personeeldiensten ter inzage ligt, blijkt te voorzien in een
behoefte.
Het personeelblad 'Vers van 't Vat', verzorgd door de concernstafdienst Public
Relations onder toezicht van een redactiecommissie, verscheen in het afgelopen
boekjaar 10 maal. Over de onderwerpen uit binnen- en buitenland vallen te
noemen: de beknopte weergave van het financiële jaarverslag 1973/1974,
artikelen over nieuwbouw en technische installaties, verslagen van commer
ciële, reclame- en public relations-activiteiten, opleidingen en ideeënbusresul
taten. Een bijzondere uitgave was het extra nummer over de opening van de
nieuwe brouwerij te Zoeterwoude.
30 personeelbulletins gaven het personeel voorlichting over arbeidsvoorwaar
den, C.A.O., integratie, verzekeringen, personeelverstrekkingen enzovoort.
de oudere werknemer Een belangrijk element in ons personeelbeleid is reeds lang de zorg voor de
oudere werknemer. In dit verband zijn te noemen de wachtgeldregeling, de
voorbereiding op de pensionering en het sociale contactenwerk. Deze activi
teiten richten zich vooral op individuele toepassing. Thans is ook een regeling
van collectieve aard tot stand gekomen.
Krachtens de C.A.O. 1975 is voor medewerkers van 62 jaar en ouder de moge
lijkheid geopend een aantal extra vrije dagen op te nemen. Over deze dagen
wordt 85% van het salaris betaald. Hierbij geldt de volgende tabel
Voor werknemers van 62 jaar: 2 dagen per kwartaal
Voor werknemers van 63 jaar: 4 dagen per kwartaal
Voor werknemers van 64 jaar: 6 dagen per kwartaal
Het opnemen van de extra vrije tijd dient te geschieden in overleg met de
leiding. De regeling is voorlopig en zal geheel of gedeeltelijk kunnen vervallen
indien wettelijke maatregelen worden getroffen voor oudere werknemers.
Van deze faciliteit, die door de vakbonden sterk werd bepleit, werd door 16
personen (een vierde deel van de betrokken groep) gebruik gemaakt.
De verplichting tot het verrichten van overwerk en het werken in ploegendienst
voor personeelsleden van 60 jaar en ouder is opgeheven.
In het afgelopen jaar werd door 10 medewerkers gebruik gemaakt van de
mogelijkheid om, vergezeld van hun echtgenote, aan een cursus deel te nemen
die op de pensionering voorbereidt.
gezondheidszorg Aan de gezondheidszorg, die in onze onderneming naast bedrijfsgeneeskunde
ook tandheelkunde omvat, is ook dit jaar veel aandacht besteed. Met de be
drijfsartsen vonden dit jaar regelmatig besprekingen plaats teneinde te komen tot
meer uniformiteit van de bedrijfsgeneeskundige taken. De geneeskundige zorg
werd uitgebreid tot het personeel van de vestigingen te Hattem, Leeuwarden en
Schiedam. In Zoeterwoude is met ingang van 1 januari 1975 een tandheel
kundige dienst ingesteld.
12
