WERKERVARING
'Ik ben blij dat ik weer
wat te doen heb'
'Als ik maar
met mijn
handen kan
werken'
Een tijdelijke werkplek bij een groot bedrijf als HEINEKEN. Voor
Wajongers is het vaak dé manier om hun kans op een 'echte' baan
te vergroten. Ontmoet Boy (30), Rinus (28) en Michiel (47).
'ALLES WIJST EROP DAT HET PROJECT EEN SUCCES IS'
Aanpakkers
MICHIEL DUDINK (47): "Ik heb op een schip
gewerkt als koksmaatje, schoongemaakt in
jachthavens, op schapenboerderijen gewerkt
en als taxichauffeur, maar dit is de eerste keer
dat ik magazijnwerk doe. Hiervoor had ik een
jaar geen werk, dus ik ben blij dat ik weer wat
te doen heb. Het geeft regelmaat: de weken
gaan heel snel voorbij. Dat is fijn, want zo lijkt
het sneller kerst en kan ik naar mijn vriendin
in Brazilië. Ik verdien hier natuurlijk niet echt
veel, dus ik zie dit echt als een overgangs
periode om straks weer een gewone baan te
hebben waarin ik wat meer salaris krijg. Ik
hoop dat HEINEKEN me de kans geeft om mijn
heftruckcertificaat te halen. Maar voorlopig
voel ik me prima in mijn eigen 'hok' waar ik
de emballage opruim. Soms maak ik even een
praatje met collega's, maar niet zo vaak. Daar
heb ik geen behoefte aan."
Simon Masteling, groepslei
der Logistiek, Noord-Holland:
"Van de drie kandidaten die
op gesprek kwamen, vond ik
Michiel meteen het meest ge-
schikt. Het gaat hartstikke goed
hier met hem. Alleen vindt hij de werkdruk
soms te hoog. Als er veel emballage tegelijk
binnen komt, wil hij alles meteen wegwerken,
terwijl dat helemaal niet hoeft. Gelukkig geeft
hij dat altijd goed aan en soms springt een
magazijnmedewerker even bij. Maar het werkt
ook andersom: als Michiel tijd overheeft, pakt
hij zelf andere klussen op. Hij heeft graag regel
maat: niet te veel, niet te weinig werk."
16 HEINEKEN NL magazine
BOY VAN GERWEN (30): "In mijn vorige
baan liep het allemaal niet zo lekker. Ik wilde
graag iets anders en ben een aardig tijdje op
zoek geweest. Heb stages gelopen bij bedrij
ven, maar het was het allemaal niet. Gelukkig
kwam toen de kans om bij HEINEKEN te ko
men werken. Een mooi bedrijf, vind ik, en bo
vendien houd ik wel van een biertje. Sinds mei
dit jaar ben ik als logistiek medewerker bezig
met het uitsorteren van kratten van de embal
lage op rolcontainers. Hard werken, maar het
bevalt supergoed. Ik fitnes drie keer per week
op de sportschool, dus fysiek kan ik het werk
prima aan. En ook belangrijk: ik heb leuke col
lega's. Ze zijn iets ouder dan ik, maar dat vind
ik geen probleem. Op den duur zou ik nog wel
iets anders willen doen. Ik sta dus zeker open
voor andere werkzaamheden bij HEINEKEN.
Als ik maar met mijn handen kan werken. Voor
een kantoorbaan ben ik geen type."
Willem Boetzkes, groeps
leider Logistiek, Zuidoost-
Nederland: "Boy had een
aantal vervelende ervaringen
met vorige werkgevers. Toen hij
niet via de 'normale' weg werk
kon vinden door zijn lichte vorm van autisme,
kwam hij via IBN Arbeidsintegratie bij ons
terecht. Boy is een rustige, aardige jongen en
doet het prima. Hij heeft het liefst een vaste
structuur, kan moeilijk met veranderingen om
gaan en krijgt graag duidelijke instructies. Daar
houd ik rekening mee. Van de andere magazijn
medewerkers vraag ik veel flexibiliteit, maar
bij Boy zorg ik ervoor dat hij vaste begin- en
eindtijden heeft en geen overuren draait."
Alain Loontjens, HR Manager: "Als HEINEKEN
zetten we ons graag in voor maatschappelijk
verantwoord ondernemen. Dit project, waarbij
we mensen de kans geven om hun afstand tot
de arbeidsmarkt te verkleinen, sluit daar mooi
I bij aan. De kandidaten worden voor ten minste
één jaar bij ons gedetacheerd en kunnen zo extra
werkervaring opdoen."
"In Nederland is er geen officiële regeling voor
dit soort initiatieven. Het idee werd tijdens
CAO-overleg door vakverenigingen naar voren
gebracht. Het sprak ons aan, en we besloten
tien werkplekken ter beschikking te stellen. We
bieden niet alleen plek aan mensen met een
Wajong-uitkering (Wet werk en arbeidsonder-
steuning jonggehandicapten), maar ook aan
kandidaten met een indicatie voor Sociale
Werkvoorziening of de Wet Werk en Bijstand.
Gezien de omvang van het project heeft elke
medewerker van HR Commercie een belang
rijke bijdrage geleverd. Het was soms wel een
uitdaging om goed samen te werken met de
Sociale Werkvoorzieningen. Met een aantal was
het makkelijk zakendoen, maar een deel gedroeg
zich wat moeizamer en bureaucratischer. Een
aantal organisaties gaf zelfs te kennen dat ze
geen kandidaten hadden. Zonde, want zo ontne-
men ze hun medewerkers een kans zich verder te
ontwikkelen en hun kansen te vergroten."
"De kandidaten liepen allemaal eerst twee
weken stage. Op die manier konden ze wennen
aan de omgeving. Ze worden begeleid door een
coach, die ook regelmatig contact heeft met hun
directe leidinggevende. Tot nu toe lijkt het van
beide kanten goed te bevallen. Alles wijst erop
dat het project een succes is."
HEINEKEN NL magazine 17
