Onder de naam 'Job Family
Modelling' is vorig jaar een start
gemaakt met het opnieuw
rangschikken van functies binnen
Heineken Nederlands Beheer. I
Ongeveer 1.500 functieprofielens
worden teruggebracht tot nog maar
150. Waarom? En wat levert het op?
We vroegen het Kim Heinz, man
functie- en competentiemanagement
bij P&O.
[10] Heineken nl magazine