GOEDMAKERTJE!
L
njeu£s
s
34
i VACATURES
Deadline BHN 36
Hét siaaltie
V\i fiHÜ
121 'S-HERTOGENBOSCH NIEUWS
Levensloopregeling: ieder jaar
opnieuw die storting regelen
l(( f f
w
f m
In de kop foto van BHN 34 heeft zich een drama afgespeeld: de onthoofding van Toine van Beek. Toine
had voor de groepsfoto nog wel een mooi plekkie op een stapel dozen uitgezocht. Niet wetende dat
onthoofding de consequentie was van deze hoge positie. BHN doet boete voor deze door haar begane
halsmisdaad met het plaatsen van een door Toine zelf aangeleverde foto van het Team van de Maand:
DCS!
m w
°Ser}bosch
Onderhouds Coördinator /Zoeterwoude
Procestechnoloog Verpakken /Zoeterwoude
Senior Projectleider Supply Chain Planning /Zoeterwoude
Kwaliteitsanalist /Zoeterwoude
Strategie Supply Chain Analyst/Zoeterwoude
Onderhoudstechnicus W /Zoeterwoude
Commercieel Assistent afd. Beheer Horeca Panden
/Zoeterwoude
De deadline voor BHN 36 is donderdag 1 maart 2007.
Kopij voor dit nummer kunt u mailen naar:
G.Sman@planet.nl
Of moet ik zeggen 'ut sjoaltju'?
Ieder jaar opnieuw zie ik een aantal dames heel erg zenuwachtig worden met het
carnavalsconcert. Ook ik krijg dan dat rare gevoel in mijn buik. We kijken rond
met zo'n blik van: "hedde gij da ok?" Of "witte gij 't nog wel?" Wat is er aan de
hand? Bij het opleidingsorkest dragen de dames een sjaaltje en er is een truc voor
nodig om dat ding op iets van een 'opbloezend' sjaaltje te laten lijken. Hadden we
vroeger nog een moeder die dat heel goed kon, nu moeten we het zonder stellen
en doen we maar wat op goed geluk. Dit resulteert wel eens in een -lijkend op- een
'stropdasgevalletje'.
Daarom voor al deze dames en mezelf een lesje in: hoe strik ik de sjaal van het
opleidingsorkest? Zodat we volgend jaar, of misschien nog eerder, trots en fier ons
sjaaltje dragen.
Succes ermee!
Henny van der Velden
1
In 2006 ontvingen
alle HNB-werknemers
geboren in de jaren
1950 tot en met
1955, als ze al op 14 juni 2003 in dienst waren
van HNB, een brief over de wijziging in de
pensioenregeling.
De pensioenregeling was per 1 januari 2006
aangepast als gevolg van wetswijzigingen.
De 'VUT-regeling 61-62 jaar' is vanaf 1 januari
2006 door de nieuwe wetgeving fiscaal niet
meer toegestaan.
Een collectieve regeling bleek niet haalbaar
en daarom besloot Heineken Nederlands
Beheer vorig jaar je te compenseren.
Heineken attendeerde je toen op de
mogelijkheid middels de levensloopregeling
te sparen voor extra verlof om zo eerder te
stoppen met werken.
Je moet echter elk jaar opnieuw
aangeven hoeveel je wilt storten in je
levensloopregeling!!
Indien je voor de mogelijkheid kiest om een
bedrag in de levensloopregeling te storten,
dan wordt dit bedrag als werknemersbijdrage
in de levensloop in mindering gebracht op
je belastbare loon, zodat het gehele bruto
bedrag wordt gespaard voor zorgverlof
of voor vroegpensioen. Deze optie biedt
je dus fiscale voordelen. Via deze weg kun
je bijvoorbeeld (afhankelijk van je leeftijd)
sparen voor tenminste 2 tot 12 maanden
vervroegde pensionering. De uitkeringen uit
de levensloopregeling worden dan te zijner
tijd belast als loon.
Verder hebben werknemers die geboren
zijn in de jaren 1950 t/m 1954 de wettelijke
mogelijkheid om meer dan 12% van het bruto
loon per jaar te sparen voor levensloop. Voor
werknemers uit het geboortejaar 1955 geldt
wel het wettelijke maximum van 12%.
Je kunt in 2007 alsnog deelnemen aan de
levensloopregeling. Alle informatie vind je
op de Heineken intranet site bij WERKEN BIJ
/ARBEIDSVOORWAARDEN HEINEKEN A LA
CARTE HEINEKEN LEVENSLOOPREGELING.
Om opnieuw een storting te doen in je
levensloopregeling hoefje alleen het
Heineken a la Carte formulier in te vullen.
Mocht je iets meer willen weten, bel me
gerust!
Jos Belt
HR adviseur
,e Bossche
^'glng
'O
UITGAVE VAN HEINEKEN NEDERLAND
