UITSLAG OR-VERKIEZINGEN
Nieuwe OR geïnstalleerd
OR-verg adering van 20 maart
'S-HERTOGENBOSCH NIEUWS HH
Er werden voor de Ondernemingsraad H/Bosch geen
verkiezingen georganiseerd omdat het aantal kandidaten
(per kiesgroep) overeenkwam met het aantal zetels!
Ondernemingsraad 's-Hertogenbosch, per Kiesgroep:
Bij deze Ondernemingsraad zijn alle medewerkers ingedeeld
van de vestiging 's-Hertogenbosch.
Kiesgroep 1 9 zetels
Personeel met functies op het niveau van taakteam-
medewerker en specialisten op het niveau van taakteam-
medewerker.
1. P.J.M. Ploegmakers (Peter)
2. R.C.E. Mandingers (Ruud)
3. W.L.M.A. van den Boogaard (Wil)
4. H.M.M. Sommers (Henk)
5. M.J. van der Velden (Mari)
6. A.B.V.M. Michiels (Jos)
7. P.G.A.A. Kuys (Peter)
FNV
FNV
FNV
FNV
FNV
FNV
FNV
8. J.A.J. Siegers (Jan)
9. P.A.A. de Groen (Peter)
FNV
CNV
Kiesgroep 2 1 zetel
Personeel met functies op het niveau van Teamleider en
specialisten op het niveau van Teamleider.
10. G.J.M. Konincks (Gerard)
VMHP
Kiesgroep 3 1 zetel
Personeel met functies op een niveau hoger dan aangegeven
voor kiesgroep 2 en lager dan het niveau Unit Manager.
11. G.C. van Hartevelt (Gé) VMHP
Totaal: 11 zetels
Namens de Verkiezingscommissie: André Spierings
De volgende stap is het samenstellen van de Commissies Verpakken, PR, VGWM en het OR
Dagelijks Bestuur.
Tevens werd in deze Installatievergadering de afvaardiging voor de COR, GOR en de EOR
vastgelegd. Ook de scholingsdagen voor de OR en Commissie leden zijn besproken en
diverse data hiervoor vastgesteld.
Medewerkers die voor het eerst zitting nemen in een OR worden geconfronteerd met voor
hen onbekende zaken. Bij een installatie hoort dan ook een Overdrachtsnota. Hierin staat
wat er de afgelopen drie jaar is gebeurd en kan gezien worden als een soort handleiding
voor de 'nieuwe' OR.
Elke drie jaar vindt de OR verkiezing plaats. Op 29 maart
j.l. was het weer zover. Als het aantal OR kandidaten per
kiesgroep, zoals nu, overeenkomt met het aantal 'zetels', dan is
een verkiezing niet nodig.
Een nieuw gekozen OR neemt als eerste deel aan de Overdrachtsvergadering, waarbij de
'nieuwe' OR leden als toehoorder aanwezig zijn. De Overdrachtsvergadering wordt belegd
om te voorkomen dat de 'oude' OR nog één maal bijeen wordt geroepen.
De zittende OR spreekt zich in deze Overdrachtsvergadering uit over de laatste notulen
en geeft tevens de 'nieuwe' OR de bevoegdheid zich hierover uit te spreken in de
eerstvolgende OR vergadering. Aansluitend vindt de Installatievergadering plaats waarbij
de 'oude' OR leden als toehoorder aanwezig zijn. Omdat er dan nog geen voorzitter is
benoemd, opent de ambtelijk secretaris de Installatievergadering en stelt de vraag "wie
het OR Voorzitterschap op zich wil nemen?"
Installatie vergadering
Op vrijdag 7 april hanteert ambtelijk secretaris André Spierings de voorzittershamer.
Peter Ploegmakers aanvaardt opnieuw het voorzittersschap. Peter neemt als voorzitter de
leiding van de vergadering over en verwelkomt Peter de Groen als nieuw gekozen OR lid.
Hierna installeert hij de 'nieuwe' OR. Gezien de beslissingsbevoegdheid besluit de 'nieuwe'
OR om het voorzitterschap van de OR Overlegvergadering, op persoonlijke titel aan G.
Meijer (Brouwerij Manager) aan te bieden.
Verloten overwerkbriefjes
Persoonlijke toeslag
Bij herplaatsing door reorganisatie in een andere functie met een lagere loongroep. wordt het
verschil in loon benoemd als 'persoonlijke toeslag'. De bedoeling is dat het netto salaris gelijk
blijft. Binnen Heineken wordt dit al enige tijd toegepast. De O.R. krijgt hier echter veel vragen
over. Alle vragen rondom dit onderwerp gaat de O.R. nu bij de vakbond neerleggen.
Communicatie naar medewerkers
Er komen steeds meer geluiden vanuit de achterban dat belangrijke brieven niet op
tijd of onvolledig worden verzonden. Deze klachten bespreekt de O.R. in de volgende
Overlegvergadering.
O.R. Themadag
De themadag van de O.R. op 19 mei, heeft als thema 'taken en verantwoordelijkheden als
O.R. vertrouwenspersoon'. Steeds vaker doen medewerkers een beroep op O.R. leden om in
bepaalde situaties te fungeren als vertrouwenspersoon. Maar hoe kan een O.R. lid deze taak zo
goed mogelijk vervullen?
De O.R. gaat het opnieuw invoeren van verlof en overwerkbriefjes in de Overlegvergadering
bespreken. De O.R. wil zo meer inzicht krijgen in de problematiek rondom overwerk en verlof.
Werkdruk
In de vergadering wordt de zorg uitgesproken dat de medewerkers binnen diverse afdelingen
steeds vaker melden dat ze onder druk worden gezet. Onzekerheid over je baan, onderlinge
concurrentiestrijd en het 'verdwijnen' van medewerkers spelen hierin een grote rol. De O.R.
gaat deze klachten binnen de diverse commissies en met de Bestuurder bespreken.
Nieuwsbrief
Medio april komt er een eerste O.R. Nieuwsbrief uit waarin de O.R. zichzelf voorstelt en uitleg
geeft over zijn bevoegdheden. Hierna gaat de O.R. maandelijks, op een vast tijdstip, een
Nieuwsbrief uitbrengen.
Communicatie
Linsey Vlemmix besprak de resultaten van haar onderzoek tot nu toe met de O.R.. Linsey
gaat deze gegevens verwerken en komt uiteindelijk met een definitief plan voor de O.R. om
aan de nieuws behoefte van de achterban te voldoen. Het is hierin belangrijk om als O.R. te
kijken waar je voor staat, watje doelen zijn en hoe je die wilt bereiken. Door alle O.R. leden
een vragenlijst in te laten vullen ontstaat hierover duidelijkheid en kunnen er makkelijk doelen
worden opgesteld.
UITGAVE VAN HEINEKEN NEDERLAND
