STATUS VAN FUTURE
m-
VACATURES j'
Deadline BHN08
|T| 'S-HERTOGENBOSCH NIEUWS
WAO nu officieel WIA
Het project Future bevindt zich
in een cruciale fase: de test- en
acceptatieperiode. Het systeem is
inmiddels opgeleverd door de Spaanse
ontwikkelaar Accenture. Zij hebben het
SAP R/3 systeem zo ingericht dat het
precies aan onze specificaties voldoet.
Nu is het aan ons om dit opgeleverde
systeem grondig te testen om te
bepalen of dit ook daadwerkelijk zo is.
Dit testen wordt gedaan met gegevens die zijn gehaald
uit de bestaande MRO en TIS systemen. Dus er wordt
getest met echte artikelen, leveranciers, equipement,
PO plannen, costcenters etc. Natuurlijk zonder dat dit
gevolgen heeft voor de bestaande bedrijfsvoering.
Tijdens het testen worden wel verbeterpunten
geconstateerd. Wij melden dit aan Accenture en zij
brengen direct de verbeteringen aan in het systeem
waarna wij de verbetering testen.
Inmiddels is, als project, alles doorgetest en voldoet het
systeem aan onze eisen en wensen.
Nu is het de beurt aan een andere, kleine groep van
mensen om het totale systeem te accepteren uit naam
van HNS. In deze groep zitten vertegenwoordigers van
Den Bosch en Zoeterwoude en gezamenlijk wordt een
handtekening gezet onder het geleverde systeem. Het is
de bedoeling dat het systeem eind week 45 geaccepteerd
wordt.
Als dat gebeurd is, starten wij starten met de
voorbereiding van de opleidingen.
Hierover wil ik graag een volgende keer wat meer
vertellen.
-
Packing solutions engineering specialist 2 (group supply
chain) /Zoeterwoude
Commercieel assistent /Amsterdam Sloterdijk
Assistent Formulemanager /'s-Hertogenbosch
Assistent Category Manager/'s-Hertogenbosch
Teamtechnicus /Bunnik
Teamoperators /Bunnik
De deadline voor BHN08 is donderdag 1 december
Kopij voor dit nummer kunt u mailen naar
g.sman@heineken.nl
V
f t V
De WAO bestaat
van niet meer. De
WIA - Wet werk
en inkomen naar
arbeidsvermogen
- neemt het
officieel over. Deze wet is namelijk vorige week
ongeschonden door de Eerste Kamer gekomen
en gaat per 1 januari 2006 in. De nieuwe wet
geldt voor iedereen die ziek werd op of na 1
januari 2004. Mensen die voor die datum ziek
werden, blijven in de huidige WAO.
De WIA kent twee onderdelen voor twee
categorieën arbeidsongeschikten:
de WGA: de regeling Werkhervatting
Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten geldt voor
werknemers met een arbeidsongeschiktheid van
35% tot 80%
de IVA: de Inkomensvoorziening Volledig
Arbeidsongeschikten is bedoeld voor
werknemers die voor 80% of meer zijn
afgekeurd
Waar draait het om in het nieuwe stelsel?
De uitgangspunten van het nieuwe stelsel zijn:
Werkgever en werknemer moeten zich,
meer nog dan voorheen, samen inspannen om
terugkeer naar werk mogelijk te maken
De nadruk ligt op wat mensen kunnen, niet op
wat ze niet meer kunnen
Hoe arbeidsongeschikt iemand is, hangt af van
wat hij of zij door ziekte of gebrek aan inkomen
verliest
Werken, en dus ook weer of meer werken,
moet lonend zijn
Wie niet meer kan werken en geen kans heeft
op herstel, krijgt een solide uitkering
Wie nu een WAO-uitkering heeft, valt niet
onder het nieuwe stelsel
Hoe ziet het stelsel er uit?
Stapsgewijs ziet het nieuwe stelsel er als volgt
uit:
De werkgever is twee jaar lang
verantwoordelijk voor reïntegratie en
loondoorbetaling van een zieke werknemer.
Maar ook de werknemer moet zich voldoende
inzetten om terugkeer naar werk mogelijk te
maken.
Na twee jaar ziekte keurt UWV de zieke
werknemer.
Arbeidsfonjgeschikt hangt af van verschil
tussen het oude loon en hij theoretisch nog kan
verdienen met de beperkingen als gevolg van de
ziekte: het loonverlies.
Wie minder dan 35% loonverlies lijdt is niet
arbeidsongeschikt en blijft in beginsel in dienst
van de werkgever
Wie tenminste 35% maar niet meer
dan 80% loonverlies lijdt, krijgt eerst een
loongerelateerde uitkering. De duur van deze
uitkering is afhankelijk van het arbeidsverleden.
Daarna krijgt men een loonaanvulling als men
voldoende werkt, of een vervolguitkering als
men niet of onvoldoende werkt. Daarbij geldt
altijd: hoe meer men werkt, hoe hoger het
inkomen is. Wie tenminste 80% loonverlies
lijdt en waarschijnlijk zal herstellen, krijgt een
loongerelateerde uitkering (70% van het laatste
loon).
Wie (duurzaam) tenminste 80% loonverlies
lijdt, is volledig en duurzaam arbeidsongeschikt
en krijgt een loongerelateerde uitkering (70%
van het laatste loon).
Het nieuwe stelsel geldt alléén voor
werknemers die ziek worden of zijn geworden
op of na 1 januari 2004
Wij houden u verder op de hoogte over wat er
daadwerkelijk binnen Heineken hierover gaat
veranderen.
UITGAVE VAN HEINEKEN NEDERLAND
