H
AM STEL
Moonlighting
«JORDANIË: Heilige plaatsen, toeristen
1
PERSONEELSORGAAN VAN
E AMSTEL BROUWER IJ N.V.
Nr. 21 - 21 oktober 1965
is een uitdrukking die men in de
Verenigde Staten bezigt voor het werken
in een tweede baan. Omdat die arbeid
meestal 's avonds of 's nachts geschiedt,
gebruikt men bovenstaande term.
Wij hebben maanlicht altijd verbonden
met bezigheden in een ander vlak, maar
de Amerikanen zijn blijkbaar nuchterder
dan wij.
Volgens recente berichten neemt het
werken bij een tweede werkgever in de
Verenigde Staten zulke vormen aan
8"/ii van de Amerikaanse beroepsbevol
king) dat de werkgevers ernstige maat
regelen in overweging nemen.
Wat de bezwaren van deze werkgevers
dan zijn? Dat de werknemers onvol
doende nachtrust krijgen, dat ze grotere
risico's lopen ten aanzien van ongeval en
ziekte, dat ze te weinig interesse tonen
voor hun eigenlijke baan, enz. Nu moe
ten wij hierbij opmerken dat pas van
moonlighting wordt gesproken indien
meer dan 10 uren per week bij een
andere baas wordt gewerkt.
In ons land hebben wij evenzeer met dit
probleem te maken, zij het o.i. in veel
geringere mate. Misschien komt dat om
dat in Nederland in de meeste c.a.o.'s
een verbod is opgelegd tegen het aangaan
van een tweede arbeidsovereenkomst
(zoals bij onze c.a.o.), misschien komt
dat ook omdat de mogelijkheden voor
een tweede baan in ons land veel kleiner
zijn. Wel wordt nogal vaak incidenteel
arbeid verricht in de avonduren of
tijdens de weekeinden. De z.g. klusjes
of om in artiestentaai te spreken „de
schnabbeltjes" komen veelvuldig voor
op velerlei terrein.
Wij nemen aan dat bij elke werktijd
verkorting dit verschijnsel zal toenemen.
Bovendien blijkt dat bij verhoging van
de welvaart de behoeften stijgen met het
loonniveau waardoor dus extra ver
diensten evenzeer welkom zijn als voor
heen.
De gevaren van een tweede baan schui
len hierin, dat lichamelijk of geestelijk
te grote inspanning wordt geeist; dat de
kinderen opvoedkundig te kort komen
omdat vader altijd afwezig is, terwijl
bovendien grote spanningen kunnen
voorkomen als de tweede bron plotse
ling wegvalt waardoor aan bepaalde
financiële verplichtingen niet meer kan
worden voldaan.
Laten we het daarom maar houden op
die ene baan
Attendens
Als tweede buitenlandse dochteronder
neming van de Amstel Brouwerij N.V.
werd op 4 oktober 1958 Jordan Brewery
Co. Ltd., te Zerka geopend. Voor Jor
danië was dit de eerste brouwerij. Voor
heen kende men enkel importbier,
waarvan Amstel Exportbier het grootste
gedeelte voor haar rekening nam. Zo
doende werden er dan ook de contacten
gelegd voor het bouwen van een Amstel
Brouwerij, die onder technische super
visie van de Amstel Brouwerij N.V. ge
bouwd werd.
De capaciteit van het bedrijf is aange
past aan de consumptie van de bevol
king, welke jaarlijks ongeveer 0,5 liter
per hoofd bedraagt. Dit lage verbruik is
in hoofdzaak toe te schrijven aan het
feit dat de bevolking overwegend Mos
lem is, welke religie het gebruik van
alcoholische dranken niet voorstaat. Ook
is het bier vrij prijzig vanwege de hoge
accijns, welke 74 fils (cent) per 65 cl
fles bedraagt.
De brouwerij is modern ingericht met
de voor de Amstelmensen bekende
afdelingen en met een jaarcapaciteit van
12.000 hl.
De grondstoffen zoals mout en hop
moeten worden ingevoerd. Het water
in Jordanië is een groot probleem, als
u bedenkt dat er van april tot eind
oktober geen regen valt. De brouwerij
beschikt dan ook over een volledige
waterzuiverings- en behandelingsinstal
latie.
De bieromzet bedraagt jaarlijks onge
veer 8.000 hl, hetgeen hoofdzakelijk in
flessen van 65 cl op de markt wordt
gebracht. Dat het Amstel bier van de
Jordan Brewery ook goed is bewijst wel
de gouden medaille die het bier op de
wereldtentoonstelling van 1964 te Parijs
werd toegekend. Naast het Amstel pils
en Amstel stout produceert de Jordan
Brewery ook nog sodawater en Vita. Dit
laatste is een alcoholvrije drank voor
namelijk voor de Moslem bevolking op
de markt gebracht.
De directeur is de heer R. Abujaber, die
tevens Nederlands consul is in Jordanië.
Het personeel is volledig Jordanees be
halve de brouwmeester. De beide assi
stenten kregen hun opleiding in de
Amstel Brouwerij te Amsterdam. De
verhoudingen tussen de werkgever en
werknemers zijn uitstekend en de sociale
voorzieningen in de brouwerij zijn goed.
De Jordaniërs zijn toegewijde arbeids
krachten en zodoende is de personeels
bezetting in de brouwerij normaal, in
totaal 22 mensen. We hebben hier een
(Vervolg op pag. 2)
De directie en een groepje werknemers voor de ingang van de brouwerij te Zerka.
