Ideeën
beloond
El barril de ideas
'ideeën'
^TT77Z
2
Hieronder volgen wederom enige beoor
delingen van uitgezonden ideeën.
Echter, eerst willen wij u op het vol
gende attent maken. Steeds meer ideeën
gaan vergezeld van een tekening op een
los vel papier. Dat is juist en bevordert
de duidelijkheid, maar omdat de ideeën
beoordeeld worden door diverse func
tionarissen uit het bedrijf, moeten de
bijgevoegde tekeningen gelichtdrukt wor
den. Om een duidelijke afdruk te krij
gen is het nodig, dat zwarte ball-point
of zwarte inkt wordt gebruikt, in geen
geval potlood.
Beoordeling ideeën.
Idee nr. 22:
Een rollenbaan langs de muur van de
spoelplaats om het laden en lossen te
versnellen. Dit idee is niet bruikbaar ge
bleken.
Idee nr. 23:
Afgewezen.
Idee nr. 25:
Was geen idee.
Idee nr. 26: Afgewezen.
Idee nr. 27:
De heer Verloop (Kuiperij) stelde voor
de deuren van de liften Oost en West
van kijkglazen te voorzien, zodat de
liftbediener kan zien of er gestopt moet
worden.
Onnodig stoppen en dus veel wacht
tijden kunnen hierdoor vermeden wor
den. Helaas kon dit idee niet uitgevoerd
worden omdat: a.) de liften binnenkort
vervangen zullen worden door liften met
veel hogere snelheid;
b.) de voorgestelde kijkglazen construc
tiemoeilijkheden opleveren.
Inzender kreeg een aanmoedigingspremie
van 25,- uitgekeerd.
Idee nr. 28:
Afgewezen.
Idee nr. 29:
Afgewezen. Inzender was op de goede
weg, maar het was nog geen idee. In
zender kreeg het advies de volgende stap
te zetten en dan zijn idee in te sturen.
Idee nr. 30:
Geen idee.
Idee nr. 31: Afgewezen.
Idee nr. 33:
De heer Vervaart (electriciënswerkplaats)
had het idee om het onverwachts of te
laat ontdekt overlopen van de vuil-
waterput in de kelder van het hoofd
kantoor te voorkomen, door een zwak-
stroomrelais in de signaalinstallatie te
bouwen. Dit idee wordt uitgevoerd en is
beloond met 40,-.
Idee nr. 34, 35 en 36 werden afgewezen.
Idee nr. 37:
Met zeeppoeder op de toiletten in het
hoofdkantoor zal een proef worden ge
nomen. Dit ter vermijding van natte,
glibberige stukjes zeep op de wastafel.
Idee nr. 38:
Afgewezen.
Idee nr. 40:
De heer Eyck stelde voor een vouwblad
te creëren waarop het publiek viltjes kan
aanvragen.
De aanvrager vult zijn naam en adres op
een aan dit vouwblad vastzittende plak-
strook, waardoor dit weer gebruikt kan
worden om de viltjes op te sturen aan de
aanvrager. Dit zou tijdbesparing geven.
De ter zake kundige beoordelaars leek
dit idee moeilijk realiseerbaar.
Habran visto Uds. colgados unos bar-
riles donde todos los obreros pueden
depositar sus ideas.
(Los barilles estan colgados en la can-
tina y en frente de la Porteria) Cual es
la intención y el sentido de enviar ideas?
La Directiva opina, que cada cual tiene
sus ideas sobre su propio trabajo y
muchas veces sobre el trabajo en otras
secciones.
Ellos comprenden como idea: „Una
sugerencia que indica en que forma algo
se puede hacer mejor".
Como ven es una descripción muy elas-
tico, pero preferimos muchos veces com-
prender mas que menos bajo la denomi-
nación „Idea".
En especial el trabajo de cada uno
mismo, muchas veces puede ser hecho
en otra y mejor forma.
Cuando Ud. tiene una y cree que lo
que ha pensado Ud. puede tener impor-
tancia para la Empresa, debe enviarlo
de todas maneras no importa si se trata
de mejorar el método de trabajo, las
condiciones de trabajo, la relacion entre
el trabajo, la seguridad, la calidad o
ahorro de tiempo material o rotura de
botellas.
Cuando es de utilidad y se puede poner
en practica su idea puede ser premiado
con una renumeración en dinero.
Si Ud. desea mas informes sobre el Bar
ril de Ideas, puede dirigirse al Departa-
mento de Personal de la Fabrica.
La Comisión del Barril de Ideas.
Een aanmoedigingspremie van 15,
kwam de inzender met recht toe.
Idee nr. 41:
Afgewezen.
AMSTËL
(Vervolg van pag. 1)
keurd is. De werkgever mag de jongen
ten hoogste acht uur per dag arbeid
laten verrichten met een maximum van
32 uur per week. D.w.z. 4 dagen per
week werken en één dag deelnemen aan
een opleiding of aan een vormingscursus.
De waardering van de zijde van de werk
nemer voor al deze sociale veranderingen
is nogal verschillend. Velen vinden de
oude tijd toch gezelliger en prettiger
om in te werken dan in de omstandig
heden van vandaag.
Wij willen daarom dit overzicht beslui
ten met een beeld van de omstandig
heden en leefregels in een Engels kan
toor anno 1852.
1. Godsvrucht, zindelijkheid, en nauw
gezetheid zijn de eerste vereisten in
een goed bedrijf.
2. Deze firma heeft het aantal werk
uren verlaagd en het kantoorperso
neel behoeft slechts aanwezig te
zijn op werkdagen tussen 7 uur
's morgens en 6 uur 's avonds.
3. Dagelijkse godsdienstoefeningen zul
len elke morgen in het hoofdkan
toor worden gehouden. Het kan
toorpersoneel dient aanwezig te
zijn.
4. De kleding moet stemmig zijn. Het
kantoorpersoneel mag niet in ge
kleurde kleding verschijnen. Ook
mogen zij geen kousen dragen als
deze niet goed zijn gestopt.
5. Overschoenen en overjassen mogen
niet in het kantoor gedragen wor
den, maar dassen en hoofdbedek
king zijn toegestaan bij guur weer.
6. Er is een kachel aangeschaft ten
behoeve van het kantoorpersoneel.
Kolen en hout moeten in de kist
worden gedeponeerd. Het verdient
aanbeveling dat ieder lid van het
personeel wanneer het koud is elke
dag vier pond kolen meebrengt.
7. Niemand van het kantoorpersoneel
mag het kantoorvertrek verlaten
zonder de toestemming van Mr.
Rogers. Aan de roep van de natuur
(the calls of nature) mag voldaan
worden en het kantoorpersoneel
mag de tuin achter het tweede
hek hiervoor gebruiken. Deze plaats
moet netjes gehouden worden.
8. Het is verboden tijdens de kantoor
uren te praten.
9. Het verlangen naar tabak, wijn of
sterke drank is een menselijke zwak
heid. Het gebruik van dergelijke
artikelen is verboden voor alle leden
van het kantoorpersoneel.
10. Nu de kantooruren drastisch zijn
verkort is het gebruik van voedsel
slechts toegestaan tussen 11.30 en
12 uur, maar het werk mag in geen
geval worden neergelegd.
De nieuwe verhoogde, wekelijkse
lonen zijn hieronder opgesomd:
De jongste bedienden (van alle
leeftijden) 1 sh 4d.
Jongens tot 14 jaar 2 sh. 1 d.
Jongste klerken 8 sh. 7 d.
Klerken 10 sh. 9 d.
Oudere klerken (na 15 jaar dienst)
21 sh.
Wij vinden het ondanks atoombewape
ning en maanreizen toch wel prettig om
in 1965 te leven en niet honderd jaar
geleden! B.
