Moderne werkgever
Graadmeter
De nieuwe wet Kinderopvang houdt in dat ouders hun kroost niet
langer naar een 'Heineken-plaats' in de crèche of naschoolse
opvang brengen, maar zelf een contract afsluiten met de
opvanginstantie. Ook gaat de rekening voortaan direct naar de
ouders, die er zelf voor moeten zorgen dat ze een deel van de
kosten terugkrijgen van de Belastingdienst en hun werkgever(s).
De werkgeversbijdrage is niet verplicht en er zijn werkgevers die
de nieuwe wet hebben aangegrepen om de kinderopvang-
bijdrage af te schaffen.
Bij Heineken is nooit sprake geweest van afschaffen, verklaart
Rudy Dikken van Arbeidszaken. "Wij hebben al een paar jaar de
afspraak met de vakbonden dat Heineken 0,3% van de totale
loonkosten gebruikt voor kinderopvang. Aan die afspraak
houden we ons, ook nu er een nieuwe wet geldt. En als moderne
werkgever kun je eigenlijk niet zonder kinderopvangregeling.
Zeker als je, zoals Heineken, graag meer vrouwen in je bedrijf en
in het management wilt hebben", zegt Rudy. Daarbij merkt hij op
dat het bedrijf zich zo'n regeling natuurlijk wel moet kunnen
permitteren. "Er hangt een prijskaartje aan, dus het bedrijf moet
financieel gezond zijn. Eigenlijk vind ik, maar dat is mijn
persoonlijke mening, dat de overheid een veel grotere rol zou
moeten spelen bij kinderopvang. De regering roept om het
hardst dat onze productiviteit omhoog moet, dat we met z'n
allen langer en meer moeten werken. Ik ben ervan overtuigd dat
betere en goedkopere kinderopvang daarbij zou helpen."
Heineken heeft besloten om de administratie en de betaling van
de werkgeversbijdrage het komende jaar uit te besteden aan
Kintent, een externe organisatie die al langer voor Heineken
werkt. "We hebben goede ervaringen met Kintent en het zou
Heineken de nodige mankracht kosten als we het zelf zouden
doen", verklaart Rudy Dikken de keuze. "Ook kun je je afvragen of
een bier- en frisdrankenproducent zich wel moet bezighouden
met vergoedingen voor kinderopvang; het ligt erg ver bij
bierbrouwen vandaan." Toch sluit hij niets uit: "We hebben nu
een jaarcontract met Kintent. Na dat jaar gaan we de samen
werking goed evalueren en besluiten we hoe we verder gaan:
bij Kintent blijven, naar een ander, of zelf doen? We houden alle
opties open." Volgens Rudy Dikken is de tevredenheid van de
ouders daarbij een belangrijke graadmeter. "Al moeten ouders
zich wel realiseren dat Kintent niet meer zoveel service mag
verlenen als vroeger. Niet omdat Heineken of Kintent dat wil,
maar omdat de fiscus dat niet toestaat: ze beschouwen de gratis
service van Kintent als loon in natura en dat mag niet. Ik kan me
daar enorm aan ergeren; de overheid zou het juist moeten
toejuichen dat werkgevers ouders ondersteunen bij het
combineren van werk en ouderschap."
Vers van 't Vat, januari/februari 2005