Stap met reden
Op straat
7
Duidelijk werd ook dat de medewerkers zich gesteld voelen
voor voldongen feiten. "Sommige collega's gaan er dertig tot
veertig procent in salaris op achteruit. Kan dat zomaar?"
De Ridder: "We houden ons aan de afspraken in het Protocol
Uitbesteding. Iedereen krijgt van Aibron een individueel
aanbod, gebaseerd op de Catering-CAO. Afhankelijk daarvan
krijg je compensatie. Als je niet wilt tekenen, heb je altijd nog
recht op de premie vrijwillig vertrek, conform de Sociale Bege
leidingsregeling." "Feitelijk hebben we dus geen poot om op te
staan", interpreteerde een van de aanwezigen.
Gea Everards ging desgevraagd in op het vervolgtraject.
"Jullie krijgen bijtijds te horen wanneer we wat gaan doen",
benadrukte ze. "We verwachten het advies van de COR half
december. Daarna begint het overnametraject van ongeveer
tweeënhalve maand. Er is voor die periode een planning
waarin precies staat wat de bedoeling is. We geven jullie alle
tijd om met Aibron kennis te maken."
"Het is ook aan jezelf te bepalen hoe je je opstelt", vervolgde
Philip de Ridder. "Aibron heeft veel ervaring met dit soort over
nametrajecten en zal er alles aan doen om aan jullie wensen
tegemoet te komen. Hoe je je ontwikkelt, bepaal jij alleen.
Nogmaals: we weten dat deze stap consequenties heeft voor
de medewerkers, maar we nemen hem met reden."
Hoe het dan komt dat de hele gang van zaken op de medewer
kers toch niet respectvol overkomt, lieten Everards en
De Ridder in het midden. Everards: "We hebben een zorgvul
dige keuze gemaakt en naar ons idee hebben we in het hele
proces voldoende geluisterd."
Waar het eigenlijk vooral om draait, werd duidelijk aan het
eind van de bijeenkomst. Waar is het sociale Heineken?
Waarom zet Heineken medewerkers die soms al tientallen
jaren hard werken zomaar op straat? Philip de Ridder,
enigszins gepikeerd: "Je staat niet op straat; je gaat van werk
naar werk." De beste samenvatting was misschien wel de
reactie op die opmerking. Naast de drie redenen voor uitbeste
ding - catering is geen kernactiviteit van Heineken, uitbeste
ding is efficiënt en bespaart kosten - formuleerde een mede
werker ten overstaan van de zaal nog een vierde:
"De directieleden willen in hun dikke auto's blijven rijden en
bonussen kunnen opstrijken. Maar ze zetten jullie als vuil op
straat." Luid applaus. Einde gesprek.
i
Vers van 't Vat, oktober 2004
