Verbeterde site Arbodienst
Veertigste verjaardag HTS
gevierd met gebak
k
De Vrienden van Amstel LIVE!
wint Gouden Beeld
Nuanceren?
De Arbodienst ondergaat 1 november op het BrowseHuis een ware metamor
fose. Dan gaat de nieuwe site online en die is een stuk informatiever en veel
overzichtelijker dan de huidige. "De site past in het beeld dat we van de
Arbodienst willen geven", zegt bedrijfsarts Ellen den Ouden. "Fris, modern en
neergezet als iets datje samen doet."
Onderdeel daarvan is het nieuwe logo. Op
de site staat natuurlijk informatie over
arbeidsomstandigheden. Ook is informatie
te vinden over verzuimbegeleiding en
projecten die binnen Heineken lopen op het
gebied van arbeid en gezondheid. Voor elke
locatie is in één oogopslag zichtbaar bij wie
medewerkers terechtkunnen. Nieuw zijn
actuele berichten over arbo-zaken uit
allerlei nieuwsbronnen. Benieuwd? Kijk
vanaf
1 november op Heineken Personeel
Arbodienst.
l! A? if
Arbodienst laat zich zien
met vernieuwde site
Kijk op: BrowseHuis Heineken Personeel Arbodienst
Robert Bosman, department
manager Project Services van
Heineken Technical Services
deelt, net als zijn collega-
managers, gebakjes uit aan zijn
medewerkers. Vrijdag 1 oktober
bestond het bedrijfsonderdeel
40 jaar en dat mocht - ondanks
reorganisatieperikelen - best
worden gevierd, vindt hij: "Gezien de enorme staat van dienst van HTS kun je zo'n
gebeurtenis niet zomaar voorbij laten gaan. Ik kan me voorstellen dat het soms dubbele
gevoelens oproept, maar de medewerkers stelden het aan de andere kant wel op prijs."
Elders in deze editie geven twee van hen hun persoonlijke visie op HTS.
Tijdens de jaarlijkse uitreiking van de Gouden
Beelden is De Vrienden van Amstel LIVE! uitgeroe
pen tot beste Nederlandse muziekprogramma van
2004. De Gouden Beelden worden uitgereikt aan de
beste televisieprogramma's in verschillende
categorieën. De andere genomineerde programma's
in de categorie 'muziek' waren Pop Secret (BNN) en
Una voce particolare (TROS). Manuëla Kemp nam
tijdens het feestelijke gala, dat 5 oktober werd
uitgezonden, het Gouden Beeld in ontvangst.
Een nieuw seizoen De Vrienden van Amstel LIVE!
begint zaterdag 20 november om 23.15 uur bij RTL4.
Aan het eind van het jaar is er een nieuwe reeks
concerten in Ahoy' Rotterdam. Meer weten? Kijk op
www.vriendenvanamstel.nl. Daar kun je vanaf
1 november ook je stem uitbrengen voor 'De Vrienden
van Amstel LIVE! Top 25 Aller Tijden', die wordt
samengesteld uit fragmenten van de afgelopen jaren.
Beoordelen is niet gemakkelijk. Althans niet rechtstreeks.
Langs de zijlijn hebben we natuurlijk allemaal een
mening en zijn we ook niet vies van een snel en helder
oordeel. Als we echter iets of iemand rechtstreeks
moeten beoordelen zijn we op zoek naar de nuance.
We houden er niet van om dan erg zwart wit te zijn,
we kleden het liever een beetje aan. Waarschijnlijk omdat
we aardig gevonden willen worden. De redactie vroeg u
in het vorig nummer om een oordeel over Bierkater.
Vindt u dat het kan?, was onze vraag. Moet een dergelijke
discussie voor iedereen toegankelijk zijn op het internet?
We hebben niet één reactie ontvangen. Rechtstreeks een
oordeel uitspreken is niet makkelijk. Soms laten we ons
bij een beoordeling ondersteunen door een systeem.
Onze rapportcijfers van vroeger zijn daarvan een
voorbeeld 1 t/m 10. Of in ons Resultaat Gerichte Beoor
delingssysteem A tot en met E. Helder genoeg zou je
denken. Maar ook daarin zoeken we de nuance. De leraar
die niet te hard wil oordelen werkt met decimalen.
Een 5,5. Dat is al iets minder hard dan een 5. Maar nog
net niet zo voldoende als een 6. In de beoordelingen
binnen Heineken werd de rek ergens anders gezocht.
Jarenlang werden veel mensen met een 'B' beoordeeld.
'B' staat voor "boven verwachting goed". Dat klopt dus
niet, want de meesten van ons presteren gewoon goed
en dat is een 'C'. Daar is niets mis mee, daar kun je trots
op zijn net als op die 7 voor een proefwerk vroeger op
school. Om de een of andere reden vonden leiding
gevenden het echter moeilijk om iemand met 'goed' te
beoordelen. Medewerkers werd vaak verteld wat ze
wilden horen maar een beoordeling op die basis is geen
goed startpunt voor je persoonlijke ontwikkeling. En dat
is tenslotte waarvoor een beoordeling is bedoeld. Nuance
in een beoordeling is belangrijk maar helder en eerlijk
(be)oordelen ook. Het zoeken naar de nuance. En dat is
tenslotte waarvoor een beoordeling bedoeld is mag nooit
voortkomen uit angst om je mening te geven. Of het nou
over de prestaties van medewerkers of over de acties van
collega's gaat.
De redactie Vers van 't Vat, oktober 2004
