[eineken
rend
potte rs?J^
Do feel
^YOUn n
connected
11
Wall of Fame
Grenzen
btU'k e" rare
itof>e*inje h0(
werkgerelateerde plezier."
De uitdaging was om de twee plekken dichter bij elkaar te
brengen. Welke plezierige dingen zijn te combineren met
de gewenste resultaten? Een hond bij je bureau is leuk,
maar die levert geen druppel bier. De deelnemers
kwamen met andere ideeën. Hilda: "Ze zagen
mogelijkheden in kernbegrippen als 'samenwerking' en
'erkenning'."
Als eerste worden de begrippen 'erkenning' en 'iets moois
aan de muur' gecombineerd. Er komt deze zomer een Wall
of Fame in Zoeterwoude om HTS-projectresultaten te laten
zien en collega's die iets buitengewoons hebben
gepresteerd te eren. "Het wordt een zitje, een soort
tentoonstelling voor HTS'ers en bezoekers van andere
werkmaatschappijen", zegt Machiel Tiddens.
Het tweede idee is een intervisiegame. Managers kunnen
hun business challenges voorleggen aan jonge collega's,
in de vorm van een game. De deelnemers strijden om de
beste oplossing. Ook hierin zijn aspecten van de sweet spot
terug te vinden, zoals 'samenwerking met andere
disciplines' en 'managers en jonge collega's die meer
betrokken raken bij eikaars werk'.
De factoren 'sport' en 'samenwerking' werden later
verbonden: op 15 juni nam een voetbalteam van HTS het
op tegen Commercial Excellence.
Natuurlijk heeft de interne variant van Beacon ook zijn
grenzen. Machiel: "We mogen geen valse verwachtingen
wekken. We hebben immers te maken met een
resultaatgericht Heineken waarbinnen niet alles mogelijk
is. Aan de andere kant: als je niks doet, gebeurt er ook
niks."
Vers van 't Vat, juni 2004