Speciaalbieren efficiënter
naar Amerika
Recruitmentsite Heineken scoort
aardig
Website Proseco geeft tips over
veiligheid
Kort
Tm» 0»iiWi ïn;)nW to jbkmI ncurty M pr««!ion ot popiRy Th«y toeo»
on M&Mp tKlnqun. »l w»« on nittlénc* miltblo llooujli II» HttMktn Corrptnj ot Uil
GMfnMM and c«n hilp tra Ihi Ms of jou «nd fout kn»l on
I» sttu.nl, tol Ml M.nq ot OU-
■Ko11 r<0"MI retllit tnd dtomoi un ,out tooXK*. Ijntlnin t,d tiifspoi*.
büwtlft II» Mrtt o' mcuM, kwin) i lalisljinj pntfutii* Ml Ai
i*i. potiontl sKuni, ctrmU l>i wolf dolt jMii !o oUwts l utg# you to i»»d llus
ciosity.wnJtoBnpHnr-- '---
Star Brand Imports (SBI), de marketing- en
verkooporganisatie van speciaalbieren in de
USA, heeft sinds de opening van het Euro
Demand Point (EDP) door Barbara Degnan
van Paulaner Brauerei op 12 februari een
efficiënte en betrouwbare Supply Chain.
Dit is gerealiseerd door het EDP-projectteam
van Heineken Nederland Supply in goede
samenwerking met de leverende
brouwerijen en SBI.
De distributeurs in Amerika kunnen voor
taan een 'mixcontainer' bestellen met ver
schillende merken op palletniveau, in plaats
van een container vol met één merk.
In Rotterdam komen de speciaalbieren
(Paulaner, Hacker Pschor, Moretti, Murphy's,
Fischer en Affligem) van zes Europese
brouwerijen bijeen uit Duitsland, Italië,
de UK, Nederland, Frankrijk en België.
"SBI kan nu beter voldoen aan de wensen
van de Amerikaanse distributeurs, de lever
tijden verkorten met tien weken en de voor
raden in de totale Supply Chain verkleinen",
zegt Nicole van Lipzig, projectleider van het
EDP. De logistieke activiteiten van het EDP-
concept worden uitgevoerd door Schenker
Stinnes Logistics in het Rotterdamse haven
gebied. De nieuwe werkwijze is volgens
inkoper logistiek Baukejan Wiersma binnen
acht maanden tot stand gekomen.
Uit onderzoek van de Intelligence Group
onder de vijftig meest populaire werkgevers
blijkt dat Heineken de op twee na beste
recruitmentsite van Nederland heeft.
Het onderzoek had als doel werkgevers in
zicht te verschaffen in wat er aan hun sites
kan worden verbeterd. De Intelligence Group
gebruikte een zelf ontwikkelde 'recruitment
scan' en gegevens uit het Intermediair Imago
Onderzoek. Vier aspecten waren met name
van belang bij de beoordeling van de sites:
informatie, toegankelijkheid, sollicitatie
mogelijkheden en contactmogelijkheden.
Op al die onderdelen scoorde
www.heineken.nl/werken een ruime
voldoende. Heineken moet alleen de sites
van KPN (tweede) en TNO voor zich dulden.
Recruitmentsites zijn bij uitstek geschikt
om informatie over bijvoorbeeld arbeids
voorwaarden, bedrijfscultuur en opleidings
mogelijkheden te presenteren. Volgens de
Intelligence Group gebruiken bedrijven
slechts 63 procent van de mogelijkheden
die een recruitmentsite biedt voor oriën
tatie op een baan. Dat is volgens het bedrijf
opvallend, omdat veel werkzoekenden daar
voor juist de websites van bedrijven
gebruiken.
Heineken-beveiligingsorganisatie Proseco
beschikt sinds kort over een nieuwe manier
om medewerkers te wijzen op het belang
van veiligheid. Het gaat daarbij met name
om expatriates van Heineken en
zakenreizigers. Een nieuwe website op
Heiway, onder corporate security (ook
bereikbaar via een link op het BrowseHuis),
geeft hen algemene tips over persoonlijke
veiligheid voor en tijdens hun reis en
verblijf in den vreemde. De site geeft géén
informatie over specifieke landen of steden.
"Deze is nadrukkelijk niet bedoeld als
vervanging voor het gesprek dat iedere
expatriate of zakenreiziger bij Heineken
heeft met een consultant van Proseco",
zegt Ben Wennekendonk, zelf ook
consultant. "Wij beschikken over specifieke
kennis. De veiligheidssituatie in een gebied
verandert soms zo snel dat een persoonlijk
gesprek altijd onze voorkeur heeft."
Desondanks is de site een waardevol
hulpmiddel voor elke Heineken-medewerker
die zich buiten Nederland begeeft.
Heineken
