Tabaksrook voortaan
taboe bij Heineken
Sinds 1 januari 2004 heeft elke Nederlander recht op een rookvrije werkplek.
Ook binnen Heineken moet iedereen zijn werk kunnen doen zonder daarbij last te hebben van de
tabaksrook van collega's. Daarom heeft Heineken Nederlands Beheer (HNB) een nieuw rookbeleid
geformuleerd: in alle ruimtes waar medewerkers van HNB werkzaam zijn, geldt een algemeen
rookverbod. Toch worden rokers niet helemaal in de ban gedaan:
voor hen die het roken écht niet kunnen laten, zijn of worden er lokaal voorzieningen getroffen.
Verplicht
Buitenlucht
Tekst
Arno Verbaas
Dat roken schadelijk is voor de gezondheid van de roker zelf,
weten we inmiddels wel. Uit onderzoek van de Gezondheids
raad blijkt echter dat meeroken - het inademen van de
tabaksrook van anderen - minstens zo schadelijk is. Niet-rokers
hebben door meeroken bijvoorbeeld 20% meer kans op
longkanker en 20 tot 30% meer kans op hart- en vaatziekten.
Juist op de werkplek komt meeroken vaak voor, omdat rokers
en niet-rokers daar elke dag langdurig samen zijn. Om gezond
heidsschade voor niet-rokers te voorkomen, heeft sinds
1 januari 2004 iedereen in Nederland, zowel bij de overheid als
in het bedrijfsleven, recht op een rookvrije werkplek. Dat komt
in de praktijk neer op een algemeen rookverbod.
'Lapmiddelen' zijn geen alternatief: ventilatie bijvoorbeeld zou
volgens Brits onderzoek alleen helpen als die de kracht van een
orkaan heeft.
Uit onderzoek van de stichting 'STIVORO voor een rookvrije
toekomst' blijkt dat vier op de vijf Nederlanders begrip heeft
voor regels die de gevolgen van het roken beperken. Eenzelfde
aantal vindt meeroken hinderlijk en weet dat het schadelijk is
voor de gezondheid. 62% acht de Tabakswet noodzakelijk om de
gezondheidsschade door meeroken te verminderen. Het recht
op een rookvrije werkplek is onderdeel van deze wet,
die 17 juli 2002 van kracht is geworden. De Tabakswet heeft ook
bepaald dat per 7 november 2002 geen openbare reclame
meer mag worden gemaakt voor tabaksartikelen.
Sinds 1 januari 2003 geldt dat ook in kranten en tijdschriften.
Bovendien mogen sindsdien geen tabaksartikelen meer worden
verkocht aan personen jonger dan 16 jaar of in verpakkingen
van minder dan 19 stuks. Nu is daar dus het recht op een rook
vrije werkplek én het recht op rookvrij personenvervoer aan
toegevoegd. Over de rookvrije werkplek staat in artikel 11a het
volgende: "Werkgevers zijn verplicht zodanige maatregelen te
treffen dat werknemers in staat worden gesteld hun werkzaam
heden te verrichten zonder daarbij hinder of overlast van roken
door anderen te ondervinden."
Ook Heineken Nederlands Beheer heeft die plicht. De Centrale
Ondernemingsraad is om instemming gevraagd met het door
HNB geformuleerde rookbeleid. Het komt erop neer dat een
algemeen rookverbod geldt in alle ruimten waar medewerkers
van HNB werkzaam zijn. Dus niet alleen in kantoren en op
werkplekken, maar ook in restaurants en bars (de plaatsen waar
medewerkers het meest in aanraking komen met tabaksrook),
vergaderzalen, gangen en toiletten. Desondanks is roken niet
helemaal uit den boze. In overleg met de verschillende
ondernemingsraden binnen Heineken zijn/worden voor rokers
speciale ruimten gemaakt, zodat zij hun sigaretje kunnen
opsteken zonder dat collega's of bezoekers er last van hebben.
Er zijn trouwens heel wat collega's inmiddels gestopt.
Meer informatie over (mee-)roken op de werkplek staat op de
website www.rokenendewerkplek.nl, een site van STIVORO
voor een rookvrije toekomst. Het rapport van de
Gezondheidsraad over 'Volksgezondheidsschade door passief
roken' en een samenvatting ervan zijn te bekijken
(en eventueel te downloaden) op www.gezondheidsraad.nl.
Het rapport van TNS-NIPO is te downloaden van www.stivoro.nl.
Een uitgebreide toelichting en advies bij de Tabakswet staat op
de website www.rokenendewet.nl.
Heineken
Nederlands Beheer
