aia
SAP nu ook voor vastleggen bezittingen
On line recruitment uitgebreid
.Emm,
QiiWiüjiüiihïiiit
"et hon 10 be.eh een nun ..iCTj Henveken. npthicf jcvort
ontu.kke'mïcelgkhêdon binnen Ho-nok in.
i HAT10NAI ACCOUNT «ANAGI»
m
-w,j,r.bo. m
«oio*on pl.ll.' on
t.,.:4k om
ij HET WERK IS ALS HET MERK
^poavo.on.^^
Carla Hoogland, Verkooptelefonie Amsterdam, ontving deze
foto van haar zus die in Amerika woont en op een
rommelmarkt in haar woonplaats Raleigh in North Carolina
deze Heineken-uiting tegenkwam.
N\s 2' 1
T
Cor van der Schoor uit Woubrugge, destijds in dienst van de
afdeling PC Support BSCC en nu met de VUT, kwam tijdens een
vakantie met zijn familie in Amerika in downtown Los Angeles
deze bijzondere muurschildering tegen.
Vers van 't Vat, november 2003
Kort nieuws
Het SAP R3-systeem waar Heineken wereld
wijd mee werkt, krijgt weer een belangrijke
extra functie. Vanaf eind oktober is het
systeem ook geschikt gemaakt voor een
uniforme verwerking en bewaking van de
materiële vaste activa. Dat zijn de gebouwen,
produktielijnen en brouwerij-installaties.
"Tot nu toe werd SAP alleen gebruikt voor
de logistiek en productie, niet voor
financiële zaken", zegt projectleider Ed Plug.
De uitbreiding is mogelijk gemaakt door
Business Systems Services, onderdeel van
HNBS. Het beheer van de activa in SAP is
gebaseerd op de procedures die Heineken
Corporate al eerder had ontworpen
(SCAN en HeiCORE). Voorlopig is de nieuwe
toepassing van SAP alleen bedoeld voor de
werkmaatschappijen HNBS, HNS en HB.
De activa-administratie wordt nu op één
plaats gevoerd door de afdeling Reporting
Accounting (HNBS). Met SAP is een einde
gekomen aan de verschillende programma's
waardoor mutaties, rapportages en fiscale
aangiftes efficiënter tot stand komen.
Met de lancering van de nieuwe werk
geverssite voor de Nederlandse arbeids
markt onderstreept Heineken het belang
van on line recruitment. Onder de noemer
'Het werk is als het merk' vertellen collega's
op www.heineken.nl/werken openhartig
over wat zij doen en hoe zij tegen de
toekomst van hun loopbaan aankijken.
Recruiter Maud Kerssemakers geeft aan dat
de oriëntatie van de hedendaagse sollicitant
voornamelijk via het internet verloopt.
"Met de nieuwe site spelen we in op deze
behoefte. Velen kennen onze producten.
De grote naamsbekendheid van Heineken
werkt door in de interesse van sollicitanten
voor Heineken als werkgever." Haar afdeling
Recruitment is verantwoordelijk voor het
imago van Heineken als werkgever op de
arbeidsmarkt.
De nieuwe site biedt de sollicitant - starters
en ervaren professionals - informatie over
Heineken, de business-aanpak en de
vacatures. Daarnaast is de campagne
'Groentjes m/v' gestart met flesjes Heineken
bier als beeld. Deze campagne en de site
geven verder invulling aan een eenduidige
en heldere communicatie naar de
arbeidsmarkt.