Van Top/VUT naar pensioen
Taak
Op dit moment praat een commissie van Heineken-mensen en vertegenwoordigers van de
vakbonden over een nieuwe pensioenregeling. Het is pas een paar jaar geleden dat er een nieuw
pensioensysteem werd ingevoerd.
Waarom wordt er over een nieuwe pensioenregeling
gepraat?
Wat zijn de overwegingen?
Wat doet de commissie met de uitkomsten?
Heineken
vervolg van pagina 9 Eigenlijk is Afrika nergens mee te vergelijken. Je móét kiezen;
je kunt niet iedereen bereiken. Wij kiezen voor onze
medewerkers, in de hoop dat ons voorbeeld navolging krijgt.
De reacties van andere bedrijven, die we over ons project
informeren, zijn in elk geval positief."
Desondanks bazuint Heineken het succes van de proef niet
rond. Terecht, meent Henk Rijckborst. "Er is een aantal
redenen om de hoopgevende resultaten niet teveel aan de
grote klok te hangen. De belangrijkste is dat we te maken
hebben met mensen en die behandelen we uiterst
vertrouwelijk, zeker gezien het taboe dat op met name aids
rust. Daarnaast willen we niet de indruk wekken dat we uit dit
project concurrentievoordeel halen. Tot slot moge duidelijk
zijn dat Heineken zich met deze zorg aan de rand van haar
verantwoordelijkheid bevindt. We bieden een hightech
behandeling in een primitieve omgeving en tasten steeds de
grenzen van het aanvaardbare af. Onze medewerkers hebben
werk en daarmee perspectief; ze zijn in vaste dienst en we
kunnen hen gemakkelijk bereiken. Miljoenen anderen leven
van dag tot dag en voeren een strijd om te overleven.
In Afrika heb je geen zekerheden."
Rijckborst hoopt het project in de toekomst ook elders van de
grond te krijgen. "Deze maand beginnen we in Lagos,
de hoofdstad van Nigeria. Wij zullen te zijner tijd ook zeker
naar Azië kijken. Daar woont tweederde van de
wereldbevolking. Er mogen dan relatief minder
aidsslachtoffers zijn, in absolute aantallen zijn het er veel
meer dan in Afrika. Aziatische overheden beginnen het
probleem na lange tijd te erkennen. Aids is geen Afrikaans,
maar een wereldwijd probleem. De mensheid als geheel heeft
de taak daarvoor een oplossing te zoeken."
Tekst Wilma Gertenaar
10
Waarom dan nu weer praten over een nieuwe regeling?
Wij vroegen het Hans OlthofT en Henk Klein Overmeen.
Hans is in de commissie vertegenwoordiger namens Heineken
en Henk namens de FNV.
"In de CAO van 2000-2001 staat de afspraak dat er een
onderzoekscommissie wordt ingesteld die onderzoekt hoe de
Top/VUT en de pensioenregeling bij elkaar gevoegd kunnen
worden tot een flexibele vroegpensioenregeling. Daarnaast
heeft de regering aangegeven dat zij de VUT-regelingen wil zien
verdwijnen. De fiscale voordelen van een VUT-regeling voor
bedrijven zullen worden opgeheven. Tot slot is het belangrijk dat
medewerkers de mogelijkheid krijgen om te kiezen. Wanneer je
met pensioen gaat en hoe hoog de pensioenuitkering moet zijn,
kun je straks zelf bepalen door de keuzes die je maakt.
Daarmee gaat Heineken mee in een bredere maatschappelijke
ontwikkeling."
De Top/VUT-regeling is een combinatie van pensioen en
VUT. De nieuwe pensioenregeling wordt een regeling die
pensioen en VUT combineert in één vroegpensioenregeling.
De nieuwe regeling moet beheersbaar en betaalbaar zijn
voor alle partijen.
De nieuwe regeling zal uitgaan van het middelloonsysteem.
Daarin wordt een relatie gelegd tussen het gemiddeld
verdiende salaris en de pensioenuitkering.
Er komt een overgangsregeling voor mensen die nu of
binnenkort de VUT-gerechtigde leeftijd bereiken.
"De voorstellen van de commissie worden voorgelegd aan de
CAO-onderhandelingspartners. Die maken uiteindelijk de
keuzes. Pas als deze partijen het eens zijn, kan sprake zijn van
een nieuwe pensioenregeling binnen Heineken", besluiten
Henk en Hans.
Hans Olthoff en Henk Klein Overmeen
Nederlands Beheer
V"
