ragen
Vakantietijd, vakantiewerk. Velen weten het nog uit
hun eigen jeugd. In deze periode loopt u de kans
vakantiewerkers tegen het lijf te lopen.
Wij stelden 10 vragen aan Randstad en Capac,
de 'huisleveranciers' van flexwerkers, over hoe dat
nou eigenlijk zit met vakantiewerk bij Heineken.
1. Wat is het verschil tussen Randstad en Capac?
2. Krijgen jullie veel aanvragen voor vakantiewerk bij
Heineken?
3. Zijn er veel vakantiewerkplekken bij Heineken?
4. Welke functies worden het meest aangeboden?
5. Bestaan er andere eisen voor vakantiewerkers dan voor
reguliere uitzendkrachten?
6. Is de vakantieperiode voor jullie juist heel druk?
7. Wordt vakantiewerk veel door kinderen van
Heineken-medewerkers gedaan?
8. Zit er een tijdslimiet aan vakantiewerk?
9. Blijven vakantiekrachten wel eens bij Heineken
hangen?
10. Hebben jullie nog een leuk verhaal over een
vakantiekracht?
Tekst Wilma Gertenaar
"Capac is een dochteronderneming van Randstad die zich specialiseert in
productiepersoneel. Randstad Nederland bemiddelt als grootste
werkmaatschappij van de Randstad Groep voornamelijk voor administratief,
secretarieel en financieel personeel. Capac richt zich op het uitzenden van
grote aantallen productiemedewerkers op één locatie, terwijl Randstad
bemiddelt in vele verschillende soorten functies en niveaus. Randstad en
Capac zijn beiden 'in house' bij Heineken Zoeterwoude gevestigd."
"We worden heel veel gebeld door mensen die graag bij Heineken willen
werken. Dat zijn vooral studenten. De naamsbekendheid van Heineken
speelt hierbij uiteraard een rol."
"Ja, de zomer is natuurlijk een extra drukke periode bij Heineken. Vooral bij
Productie is een grote vraag naar vakantiewerkers. Van alle flexwerkers op
kantoor doet ongeveer 25 procent vakantiewerk."
"Op Kantoor gaat het voornamelijk om functies in de catering en in het
laboratorium. Bij Productie gaat het om productiemedewerkers en
heftruckchauffeurs. De vraag naar productiemedewerkers vertoont de
meeste pieken en dalen."
"Nee, vakantiekrachten moeten aan dezelfde eisen voldoen als reguliere
uitzendkrachten. Deze eisen zijn met Heineken afgesproken. De kwaliteit van
de mensen is natuurlijk ook in de vakantieperiode erg belangrijk."
"Ja, er komt veel werk bij kijken om ineens een grote groep mensen aan de slag
te helpen. Vakantiekrachten moeten niet alleen worden geworven, ook de
administratieve afhandeling neemt behoorlijk wat tijd in beslag. Daarnaast gaan
V.l.n.r.: Madeion Mets, Ivy Monster, Lyda Bekker en onder Brenda Koopman
vaste uitzendkrachten natuurlijk ook in de zomer op vakantie, dus
daaraan moet de planning worden aangepast. De zomer is altijd
een uitdagende periode en een erg leuke, drukke tijd."
"Bij Productie werken in de vakantie veel kinderen van vaste
medewerkers, oftewel 'Heineken-kinderen'. Het is bekend bij
vaste medewerkers dat ze een cadeaubon krijgen voor elke
uitzendkracht die bij ons wordt aangebracht. Ook op Kantoor
werkt een aantal kinderen van vaste medewerkers. Het is echter
niet mogelijk om voor iedereen jaarlijks een plek te vinden."
"Ja, in de algemene voorwaarden van uitzendbureaus is
officieel vastgelegd in welke periode uitzendwerk
'vakantiewerk' mag worden genoemd. Volgens de CAO voor
uitzendkrachten loopt de vakantieperiode van 1 juni tot
1 september."
"Op Kantoor gaan vakantiekrachten na deze periode meestal
weer aan de studie. Bij Productie zijn er, als het wederzijds
bevalt, wel vakantiekrachten die vast komen werken. Soms
blijven uitzendkrachten aan als oproepkrachten. Ook voor de
'gewone' planning zijn deze krachten natuurlijk heel handig."
"Op Kantoor gaat één vakantiekracht, Saskia Wesselingh,
inmiddels haar zevende seizoen in. Zij vindt de werkzaamheden
en het informele contact met de collega's erg leuk. Dat wordt
onderschreven door de vakantiekrachten die bij Productie
werken. Ook zij voelen zich snel thuis. De meesten willen dan
ook bij Heineken blijven werken."
4
Heineken
Nederlands Beheer