7. Worden er speciaal functies gecreëerd
of worden er bestaande functies gebruikt?
8. Krijg je in een aangepaste functie een
lager salaris?
9. Wie controleert of de procedure van beide
kanten eerlijk verloopt?
10. Wat doet Heineken om ziekteverzuim te
voorkomen?
beperkingen, nog kan verrichten. Hiervoor zal ook over de
grenzen van een bedrijfsonderdeel heen gekeken moeten
worden, wil Heineken aan haar verplichtingen kunnen blijven
voldoen.
Voor de reïntegratie van een zieke werknemer worden
bestaande functies gebruikt. In sommige situaties wordt de
functie aangepast en zal een medewerker een aantal taken
behorende bij die functie gaan uitoefenen. Er worden geen
speciale functies gecreëerd.
Nee. De CAO/CAVO biedt de werknemer gedurende het eerste
ziektejaar voldoende bescherming. Echter, wanneer de zieke
werknemer niet aan zijn reïntegratie wil meewerken, dan is
Heineken gerechtigd de salarisbetaling op te schorten.
In de eerste plaats is dat P&O. Heineken heeft ervoor gekozen
om P&O als 'case manager' (proces bewaker) aan te wijzen.
Wanneer in de praktijk verschil van mening blijft bestaan,
bijvoorbeeld over de vraag of bepaalde werkzaamheden al
dan niet passend zijn voor de medewerker, dan kan het UWV
worden gevraagd zich over de passendheid van de
aangeboden werkzaamheden uit te spreken.
Heineken heeft een ziekteverzuim preventiebeleid. Met de COR
Veiligheid, Gezondheid, Welzijn en Milieu (VGWM) overlegt
Heineken minimaal vier keer jaar over de veiligheid,
gezondheid en welzijn van haar werknemers. Door middel van
Risico-Inventarisatie en Evaluatie (RI&E's) worden jaarlijks de
risico's in kaart gebracht. Recent is een RSI-voorlichtings-
campagne van start gegaan, waarbij de werknemer wordt
geïnformeerd over het risico van RSI en het voorkomen
daarvan. Binnen verschillende vestigingen bestaat de
mogelijkheid om gebruik te maken van bedrijfsfysiotherapie
en -fitness.