Medewerkers kunnen
eigen arbeidsvoorwaardërT6[r)öBen
Heineken
Nederlands Beheer
«Nederlands Beheer
^<7
Tijd voor geld ruilen. Of andersom. Of een deel van het tantième gebruiken om meer
pensioen op te bouwen. Dat wordt allemaal mogelijk in 'CAO a la carte'. Het arbeids
voorwaarden-keuzesysteem, dat in januari 2002 van start gaat. CAO-medewerkers
kunnen met CAO a la carte een aantal keuzes maken om zo een arbeidsvoorwaar
denpakket op maat samen te stellen. Een pakket dat het beste past bij hun per
soonlijke situatie. Voor de eerste CAO a la carte is de menukaart nog enigszins
beperkt. Volgend jaar en de jaren daarna komen er echter steeds meer keuzemoge
lijkheden. CAO a la carte is daarmee de eerste stap op weg naar een moderner soci
aal beleid bij Heineken.
'Medewerkers willen meer zeggenschap en
meer keuzemogelijkheden'. Tot die conclusie
kwam de studiegroep Werk en privé al snel
toen zij vorig jaar onderzoek deed naar de
wensen en belangen van zowel werknemers
als werkgever. Dit onderzoek vond plaats in
het kader van het project Modernisering Soci
aal Beleid Heineken. Het rapport dat de stu
diegroep met haar bevindingen en adviezen in
december 2000 heeft ingeleverd, is vervol
gens door Heineken en de vakorganisaties
bestudeerd. CAO a la carte is daarvan het
resultaat.
De meeste CAO-medewerkers zullen inmiddels
het informatiepakket over CAO a la carte al
hebben ontvangen. Als dat nog niet het geval
is, krijgen zij de enveloppe van Heineken
Nederlands Beheer een dezer dagen in de
bus. Is de enveloppe ongeopend tussen een
stapel folders terechtge
komen, dan is het toch aan
te raden haar eruit te vissen
en te openen. Want ze
bevat belangrijke informatie
op het gebied van arbeids
voorwaarden. En tevens het
invulformulier waar
mee ieder zijn
keuzes bekend
kan maken.
Belangrijk is de data in de gaten te houden, waarop het
formulier ingeleverd moet zijn. 19 oktober aanstaande
is de uiterste datum waarop het invulformulier bij de
leidinggevende ingeleverd moet zijn. Deze heeft dan ver
volgens tot en met 9 november de tijd om de keuzes te
beoordelen en zonodig met de medewerker te overleggen.
15 november is ook een datum die in de agenda of op de
kalender moet worden genoteerd, want dat is de laatste dag
waarop het formulier bij de Personeelsadministratie kan
worden ingeleverd.
Deelname aan CAO a la carte is overigens geheel vrijwillig. Wie
liever niet wil kiezen, en gewoon zijn huidige arbeidsvoorwaarden
wil houden, kan dat vanzelfsprekend doen. Daaruit vloeit wel voort
dat als een medewerker zijn of haar formulier 15 november nog
niet heeft ingeleverd, Heineken ervan uitgaat dat deze dus geen
gebruik wil maken van de mogelijkheden van CAO a la carte.
Maar als u dat wél wilt, heeft u nu de kans. B(r)ouw uw eigen arbeids
voorwaarden!
