In Vers van 't Vat van mei
2001 kon u al lezen dat
Heineken Nederlands
Beheer B. V. en de
vakbonden
overeenstemming hebben
bereikt over een
tweejarige CAO. In dit
nummer een extra
uitgave, waarin alle
afspraken van 2001/2002
nog eens duidelijk voor u
op een rijtje zijn gezet.
Deze CAO-krant kunt u uit
Vers van 't Vat halen en
bewaren bij uw
persoonlijke
administratie.
Pianist Jan
Zuiderwijk
Heineken E
waarin de g
de geschiet
werd onder:
impressie v
CAO-krant Heine
Inkomen
Heineken en de vakorganisaties zijn de volgende loonsverhoging overeengekomen;
Structureel: Per 1 januari 2001: 4%
Per 1 januari 2002: 4%
De loonsverhoging geldt met terugwerkende kracht tot 1 januari 2001
en is uitbetaald met het salaris van de maand mei 2001.
Eenmalig: Een bruto-uitkering van 750,-
per 1 juli 2001 en per 1 juli 2002.
Ouderenbeleid
Medewerkers van 55 jaar en ouder die ten minste tien jaar bij Heineken in dienst zijn,
kunnen 80% gaan werken tegen 80% van het salaris, met behoud van 100% TOP/VUT en
pensioenopbouw. Daarnaast kunnen medewerkers vanaf 1 januari 2002 in het kader van
een CAO a la carte systeem, dagen kopen om vanaf 55 jaar korter te gaan werken.
Er wordt een onderzoekscommissie ingesteld die gaat onderzoeken hoe de pensioenregeling
flexibeler kan worden gemaakt. Daarin zal worden meegenomen de mogelijkheid voor
werknemers om eerder met pensioen te gaan en de mogelijkheden en de consequenties
van een regeling waarbij werknemers van 58 tot en met 60 jaar een deel van hun werktijd
uitstellen tot na de TOP/VUT-datum.
Arbeidstijden/werktijden
Heineken gaat onderzoeken hoe parttime werken ook in ploegendienst
mogelijk kan worden gemaakt.
Heineken gaat ook na öf en waar een vierdaagse werkweek van
4 x 9 uur kan worden ingevoerd. Daarbij zal ook worden gekeken
naar de ervaringen van andere bedrijven.
Heineken gaat een verkennende studie doen naar de mogelijkheden
en consequenties van een jaarurenmodel en gaat kijken of een
jaarurenmodel toepasbaar is op Heineken.