Bmofmin
4
ir
n
N.V. is
b
2
6 april
a.
a
n Boxm
e
|rr
of
ft M
Mare Bolland wordt per diezelfde datum opge
volgd door René Hooft Graafland (nu Corporate
director Marketing). Deze wordt op zijn beurt
opgevolgd door Theo de Rond (nu commercieel
directeur Heineken Nederland B.V.). Algemeen
directeur Erik Korthals Altes van Heineken
Nederland neemt dan tevens de functie van
commercieel directeur op zich.
Massimo von Wünster (nu commercial director
Heineken Italia) wordt de opvolger van Jean-
Frangois van Boxmeer.
t
Ju
k -
I TOS
More Bollond
Jeon-Frongois van Boxmeer
Erik Korthals Altes
Theo de Rond
Sinds september 2000 werken Heineken Nederlands Beheer en Corporate Human
Resources aan een grootschalig project om ervoor te zorgen dat Heineken-managers
daadwerkelijk de hulpmiddelen hebben, die nodig zijn voor de vorming van het personeel
in alle geledingen.
In Vers van 't Vat 11 kon u al lezen hoe een
team van Human Resources en lijnmanagers
zich verdiept in de vraag hoe Heineken op de
huidige, sterk concurrerende arbeidsmarkt een
van de aantrekkelijkste werkgevers kan blijven.
Dit Attracting Retaining'-project wordt gespon
sord door een zogeheten Challenge Group.
Deze bestaat uit directeuren van Corporate en
Nederlandse werkmaatschappijen.
Onderzoek
Om te begrijpen wat Heineken hiervoor moet
doen, werd in de eerste projectfase onderzocht
hoe een willekeurige selectie van managers uit
de gehele onderneming hierover dacht. In
november/december werden ruwweg 150 men
sen ondervraagd in 1-op-l-gesprekken, focus-
groepen, via mail en telefonische interviews. Het
onderzoek, dat werd uitgevoerd door een extern
adviesbureau, hield rekening met de mening van
jonge afgestudeerden die op een baan bij
Heineken hoopten en een selectie van mede
werkers die de onderneming onlangs had verlaten.
De resultaten zijn 15 januari gepresenteerd aan
de Challenge Group. Een vervolgbijeenkomst om
de aanbevelingen te bespreken, staat voor half
februari gepland. Intussen wordt gewerkt aan
initiatieven om de wervingsprocessen en de daar
bij gebruikte materialen nieuw leven in te blazen.
Voor verdere informatie kunt u contact opnemen
met de directeur van uw organisatie.
Marijke Jansen, projectleider
"We worden zonder twijfel beschouwd als een
van de beste en meest stimulerende onderne
mingen om voor te werken. Zoals ook geldt voor
onze merken, zijn we constant op zoek naar we
gen om concurrerend en succesvol te blijven.
We willen de beste werknemers aantrekken en
dat is natuurlijk wat elk ander bedrijf ook wil.
Daarom moeten we nadenken over de wijze
waarop we mensen aantrekken en werven en
hoe we hen gedurende hun hele carrière bij ons
kunnen ontwikkelen en vormen. Daarom draait
het in dit project", zeggen Mare Koster (direc
teur HNB) en Rik Bart de Jonge (directeur
Corporate Human Resources).
