6 studiegroepen
Modernisering Sociaal Beleid Heineken
Modernisering Sociaal Beleid
De afgelopen maanden hebben de zes studiegroepen hard
gewerkt aan de opdracht voor hun specifieke thema.
Deze opdrachten zijn geformuleerd, mede aan de hand van de
uitkomsten van de eerste werkconferentie. Het samen
verkennen, uitdiepen en bespreken van ideeën en mogelijkheden
rondom het eigen thema, stonden hierbij centraal.
Ouderenbeleid
presenteert:
Werk en privé
Belonen
Arbeidsverhoudingen
Loopbaan/employability
Overhandiging
rapportages:
18 december 2000
Arbeidstijden/werktijden
Dat dit geen opdracht is die even snel wordt
uitgevoerd, mag duidelijk zijn. De studiegroe
pen hebben in dit project zeker zeven bijeen
komsten georganiseerd, studie- en informatie
materiaal doorgenomen, externe deskundigen
geraadpleegd en twee bijeenkomsten met hun
sponsorgroep belegd. Er is en wordt door alle
deelnemers veel tijd en energie gestoken in
dit project. De deelnemers zijn echt samen
op weg gegaan. In die samenwerking staan res
pect, de bereidheid om naar elkaar te luisteren,
ideeën te delen en discussie centraal.
Op 11 december zijn de rapporten van de stu
diegroepen klaar. Deze worden ingeleverd bij de
projectgroep Modernisering Sociaal Beleid, die
dan de laatste hand legt aan de voorbereiding
voor de tweede werkconferentie op 18 decem
ber. Tijdens deze werkconferentie presenteren
de studiegroepen hun bevindingen en adviezen
aan de andere studiegroepen. De rapporten
worden dan overhandigd aan Heineken en de
vakbonden, die ze vervolgens afzonderlijk gaan
bestuderen. Er wordt bekeken welke adviezen
worden meegenomen naar de CAO-onderhan
delingen van 2001 en wat er betreffende ver
dere studie en onderzoek in een vervolgtraject
aan de orde moet komen.
In een volgend Vers van 't Vat kunt u een
interview lezen met Mare Koster, directeur
Personeel HNB, en met Mariëtte Patijn,
Bestuurder FNV, over hun ervaring en mening
over Modernisering Sociaal Beleid Heineken:
samen op weg.
Janine van Oosten,
lid projectgroep Sociaal Beleid
Samen op
ti bi mm w in 1111 Mc at wm en mm «a uw ra «ra m m a ra ra u m taan m ra tui» u ra aum .11 naa m ma m nu Maan - a nan n «1 n m mm ns bh urn mm «ra ra n an iw aua hik aam
ra in hi hi hi - ra nun ara 11 ra - urn na - mn mm in him - nm ra imii luüm ran -na nans-att mk a «1 jffl tibt hum - mi ra unnii - m un 111 iiswii - m m mimiii b - mil vb mm - pii 1 nam na w n hm im ra iim rara n mi 11» rum
ibis man mt imramii m nnaira bi ra n una hiii ras iimi kihhs - h «raus ca iwms wh m an a maan mas raiis n m m rtniau - kb wis intra urn m ra mm n n hm - bi mm 11 ra n ma m us n «naaa
na mm m ma - tam huk m ra mimi - m ra mm - mif smmii ra an ra wat - «na w n ra - in ma ma - m ra kik iiihuiim ws amen a no - sum «hm - «11111 n nu mbc r hm e bui au mm - ran 11» 11111®
bui «nuns na m iitd ra m - as c m m nm m in mm mtna - n w m 1 iv ra aimn a» aai - m iw 1111 aan w nm cat i« m r.rnr ju na aim aai na
Tips, Ideeén of vragen over onze vorderingen?
Stuur een e mail naar: SB Belonen; SB Werk en privé; SB Ouderenbeleid; SB Arbeidstijden/werktijden; SB Arbeidsverhoudingen; SB Loopbaan/employability
h;tp7/browt«huls/soclaa'beleid
Modernisering Sociaal Beleid Heineken
Samen op weg