www.jobs.heineken.nl
De Projectgroep v.l.n.r.: Jitte de Vries
(recruiter), Ingrid van der Vorst,
(P&O-functionoris Export), Tjarko Dallenga
(le informaticus) en Sabine Ablas (project
manager Arbeidsmarktcommunicatie)
Inzetje: Kim Heinz (P&O-functionaris
Stafdiensten Heineken Nederland)
Het gebruik van internet als communicatiemiddel wordt over het algemeen steeds
populairder. Vandaar dat Heineken als werkgever sinds 15 augustus 'on line' is ge
gaan met dé nieuwe recruitment site. Naast de 'Match-site' voor intern gebruik,
maakt Heineken op deze manier gebruik van het medium internet voor de werving
van extern personeel.
Adies je] http://prow.ts.(»ing.cciriVhe*iekeri f«njftmer<.lnde/2.«p
Met deze site willen we als werkgever volledig
heid uitstralen. Volledig, doordat alle vacatures
en informatie van de gehele Heineken-organi-
satie in Nederland erop vermeld staan. Maar
ook volledig, doordat de site
zich richt op alle werkzoe
kenden; passief of actief,
jong of oud, hoog- of laagop
geleid. ledereen die een in
ternetaansluiting heeft, kan
er terecht om informatie te
vinden over Heineken als
werkgever, om vacatures te
bekijken en/of meteen on
line te solliciteren. De re
cruitment site is een ge
schikt medium om de moge
lijkheden voor alle groepen
werkzoekenden te communi
ceren.
Nog een reden voor het ont
wikkelen van de nieuwe re
cruitment site is het aan
brengen van structuur in bin
nenkomende open sollicitaties. Er komt een
grote hoeveelheid open sollicitaties binnen op
verschillende plekken in de organisatie,
onder meer centraal bij recruitment of de
centraal bij de P&O-afdelingen van de
werkmaatschappijen. De recruitment site
genard fceyjokwi CeeM Eavoneten Crtie Bclp
-f-'Vcetje - Zoeten _ilFavor>«en -^3
- Jfi
biedt de mogelijkheid er een cv-databank
(curriculum vitae) aan te koppelen, waar
in de binnenkomende open sollicitaties aan al
le P&O-functionarissen ter beschikking worden
gesteld. Op deze manier gaan er geen er ge
schikte kandidaten verloren en kunnen vacatu
res sneller worden ingevuld.
De site is het resultaat van een
intensieve samenwerking tussen
Recruitment, P&O en Information
Services. Met als uitgangspunten
de Prince 2-methodiek en de nieu
we visual identity van Corporate,
hebben we in samenwerking met
een bureau Qi uit Amsterdam deze
site ontwikkeld. We hebben op de
site zoveel mogelijk gebruikgemaakt
van de verhalen en foto's van
Heineken-medewerkers. Want wie
kan er nu beter vertellen hoe het is
om bij Heineken te werken dan een
echte Heineken-medewerker? We
zijn erg trots op de site en hopen
dan ook dat jullie er snel een kijkje
gaan nemen!
Namens de Projectgroep,
Sabine Alblas
projectmanager Arbeidsmarktcommunicatie
