Marc Koster
Het leek me interessant om daar mijn
- eerste ervaringen als directeur P&O van
Heineken Nederlands Beheer te delen.
I I lk heb verte,d dat ik mij tijdens de CAO-
onderhandelingen verbaasd heb over de
grimmigheid die ik constateerde bij
werknemers. Verbazing, omdat ik vanuit
mijn dagelijkse Heineken-ervaring toch
een tegengesteld gevoel had. Er wordt
J®, in veel overlegsituaties constructief
3" L, samengewerkt, waarbij ruimte gegeven
f) pr wordt en er respect is voor eikaars
standpunten. Ik heb aangegeven dat
sociaal beleid wel degelijk ruim de
aandacht heeft bij de leiding van de
onderneming. Dat blijkt bijvoorbeeld uit de
nieuwjaarstoespraak van Erik Korthals Altes waarin hij
sprak over twee nieuwe -uiterst belangrijke- projecten:
Sociaal Beleid 2000 en STAR Chain.
Ik realiseer me dat ik op een interessant moment ben
binnengekomen bij het traject Sociaal Beleid 2000,
(moeten we daarvoor niet een nieuwe naam verzinnen?).
Op dit moment heerst er zowel aan vakbondszijde als
binnen het management een sfeer die aangeeft dat
beide partijen iets willen gaan doen aan bijvoorbeeld
ontwikkelingsmogelijkheden voor werknemers, een mo
derne, flexibele beloningsstructuur en de al vaak
genoemde 'employability'. Inmiddels is een voorberei
dingsgroep aan het nadenken over de concrete invulling
van het traject. Dit gebeurt op basis van een aantal
afgesproken randvoorwaarden. Een daarvan is dat het
geen bezuinigingsproject is. Het gaat erom mensen
zoveel mogelijk bij hun eigen arbeidsvoorwaarden te
betrekken waarbij wij dan verwachten dat dit een posi
tieve uitwerking zal hebben op de arbeidsverhoudingen.
De sfeer die ik aantrof tijdens de bijeenkomst geeft mij
het gevoel dat we, na een moeizame start, nu echt op de
goede weg zijn'.
Recent was ik uitgenodigd bij een
bijeenkomst van FNV Bondgenoten.
Daar wilde men zich in eigen kring be
raden op het onderwerp 'modernise
ring arbeidsvoorwaarden'. Er was mij
gevraagd het werkgeversstandpunt
toe te lichten.
In Memoriam Jhr. O.A.E.E.L. Wittert van Hoogland
Interview Jan-Willem Kroonen, unitmanager
Productie Brand
Inkoop verkoopt zich
Heineken Oldtimer toertocht II;
Vier Heineken, alsjeblieft!
Arbodienst krijgt Zendtijd;
Amsterdams café in hartje Jakarta
Ideeënbus Commercie slaat nieuwe weg in;
Nieuwe manier van aanvragen hard- en software
Gesponsord door Heineken: Mansholtlezing;
Studenten stellen alcoholbeleid op
Blik op kunst
De Momentopname
Wat staat er in de sterren over STAR Chain
Het marktgevoel van Purchasing Logistics;
Finale Amstel Cup
Persoonlijk;
Gewijzigde openingstijden van PUM H/Dorp;
Ideeënbus
FBI in Zoeterwoude
Hei Society
Oude neuzen, jonge harten
Advertentiecampagne horeca: Doe je voordeel met
Heineken;
Geflitst;
Geachte Consumentenservice
Ons winnend team;
Familie-excursie in nieuw jasje!
Colofon
HBHpi