■k
Nieuwe
Heineken
Heineken Nederlands Beheer en de vakbonden hebben op 5 april een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO. Deze
loopt van 1 januari tot en met 31 december 2000. De lonen gaan structureel per 1 januari met 3,5%
omhoog. Per 1 juli vindt opnieuw een verhoging plaats van 0,5%. De bodem van de vakantietoeslag (zie artikel 24,
lid 1) wordt met hetzelfde percentage verhoogd als de lonen en loonschalen.
Afschaffing overhevelingstoeslag
Als gevolg van de afschaffing van de overheve
lingstoeslag per 1 januari 2001 gaan per die
zelfde datum de feitelijke lonen (inclusief de
persoonlijke toeslagen en andere bijzondere
loonbestanddelen), de loonschalen en de bo
dem van de vakantietoeslag omhoog met 1,9%
(met een maximum van 1.746,- per jaar).
Uitgangspunt hierbij is, dat dit kosten- en inko
mensneutraal gebeurt. Als deze afspraak niet
aan dit uitgangspunt voldoet zullen partijen
hierover overleg voeren.
De jeugdschaal wordt aangepast in die zin dat de
genoemde leeftijd en het daaraan gekoppelde
salaris zullen gelden voor een één jaar jongere
leeftijdsgroep.
TOP/VUT en pensioen
De looptijd van de TOP/VUT-regeling wordt ver
lengd tot 1 januari 2005. De vakbonden wor
den tijdens het periodiek overleg geïnformeerd
over de verwerking van de afschaffing van de
overhevelingstoeslag en de gevolgen van de ge
wijzigde franchise in de pensioenregeling.
Verlofsparen
Op basis van de te verwachten wettelijke rege
ling inzake verlofsparen wordt een onderzoek
ingesteld om per 1 december 2000 binnen
HNB tot een verlofspaarregeling te komen.
Overwerk
In de nieuwe CAO wordt een artikel opgenomen
waarin gesteld wordt dat een parttimer niet
verplicht kan worden meer uren te werken dan
is overeengekomen volgens het parttime
dienstverband.
Kelderbierchauffeurs die moeten werken op
ATV-dagen krijgen dit vergoed als zijnde
overwerk.
Kinderopvang
De bestaande regeling Kinderopvang wordt
aangepast. Afgesproken is dat HNB voor kin
deropvang 0,3% van de CAO-loonsom ter be
schikking stelt. Dit budget wordt gebruikt voor
de opvang van kinderen (tot en met 12 jaar)
van zowel vrouwelijke als mannelijke werk
nemers. Nadere invulling vindt plaats in overleg
met de Centrale Ondernemingsraad. Ook moet
er een reglement komen, waarin wordt geregeld
dat er een kostendeling plaatsvindt als de part
ner van de betrokken werknemer bij een orga
nisatie werkt die ook een regeling Kinderopvang
kent. De kinderopvang bestaat uit crèche-
opvang, buitenschoolse opvang en gastouder-
opvang.
Marguerite de Ruijter
Vakantiedagen
Ook het aantal vakantiedagen wordt gewijzigd. In de nieuwe CAO wordt onderstaande tabel opgenomen. Werknemers van 58 en 59 jaar krijgen
daarnaast per kwartaal een dag bijzonder verlof.
Leeftijd
t/m 39
40 t/m 44
45 t/m 49
50 t/m 54
55 en ouder
Dienstjaren
0 t/m 9
10 t/m 14
15 t/m 19
20 t/m 24
25 of meer
Vakantiedagen
26
27
28
29
31
iwi
