Fortune
bewondert TPG,
Heineken
en Unilever
Explosie bij Brand
In de The World's most admired
companies-lijst van het Amerikaanse
zakenblad Fortune is TNT Post
Groep met stip binnengekomen op
de derde plaats. Er zijn ook
Nederlandse succesnummers die
dit jaar klommen in Fortune: in
de categorie dranken stijgt
Heineken van zes naar vier, achter
onder meer Coca Cola en Pepsi.
In de morgen van 19 oktober heeft zich rond half ne
gen een explosie voorgedaan in het Brouwhuis van
de Brand Bierbrouwerij te Wijlre. Waarschijnlijk ging
het hier om een stofexplosie. Hierdoor zijn er enke
le binnenmuren ingestort. Gelukkig hebben zich
geen persoonlijke ongevallen voorgedaan. Op dit
moment wordt onderzoek verricht naar de exacte
oorzaak, de schade en de gevolgen voor de brouwe
rij. Brandweer, arbeidsinspectie, gemeente en om
wonenden zijn onmiddellijk op de hoogte gebracht
van de explosie.
Afdeling PR, Zoeterwoude
nieuw personeel hiervoor zorgen. Aan de andere
kant is het van nog groter belang dat de ken
nis en ervaring die we nodig hebben inge
bracht kunnen worden door de medewerkers
die al bij Heineken werken. Zij zullen om de
veranderingen voor te blijven steeds bijleren.
Vandaar de cirkel met 'ontwikkeling'.
We willen de dingen die de werknemers kunnen
en willen samenbrengen met de dingen die
Heineken nu en straks nodig heeft. Daarvoor
is het belangrijk dat we inzetbare medewerkers
hebben die steeds bezig zijn met ontwikkelen.
zodat er zekerheid van werk blijft behouden
en ook de doelen van Heineken bereikt kun
nen worden. Het samenspel van de elemen
ten in het model, namelijk visie/strategie,
competetenties, vertaald naar
aanname, inzetbaarheid, en
ontwikkeling, zal er voor zorgen
dat zowel Heineken als de me
dewerkers wendbaar en weer
baar worden of zoals Dick van
der Bijl in het vorige nummer
van Vers van 't Vat al zei 'ver
leidelijk blijven'.
De voorstellen die het project
team hierover ontwikkelt wor
den vastgelegd in een rapport.
Dit rapport wordt samenge
bracht met de ideeën en voor
stellen van de andere projectteams en zullen
de basis vormen voor voorstellen voor de ont
wikkeling van het sociale beleid waarvan
CAO-voorstellen deel uitmaken.
Leden projectteam
Wendbaarheid
en Weerbaarheid:
Jan Pieter van Kempen
Peter Kruip
Frea Lodewijk (secretaris)
Henk-Jan Wesselink
Dick van der Bijl
Hans Weeda
Miriam van der Laan
Henk van Klompenburg
Nico Nusmeier (zittend)
Namens het projectteam Henk-Jan Wesselink
-rb sd
he. tr-
regt ens
is be-
b 'en
ru en,
r iar
20 [la-
e j ren
l nds
wk een
Ia rin
da ili
ve"i eer
ng an.
C ior de verplichte 'Fris op het
ti 'rk'-sessies bieden we de
h ineken-collega's de kennis aan
o: i op een verantwoorde manier
n. et alcohol om te gaan en daarin
Zt f keuzes te maken. Het pro-
gi tmma dat wij nu aanbieden
si it dan ook volledig aan bij alle
p nten die in het artikel ge-
n emd worden. Voor zijn over-
st p van het CAD naar het NIGZ
is Wim van Dalen bij de eerste op-
zi van de 'Fris op het werk'-sessies
b inen Heineken ook betrokken
gt veest. Jammer dat hij Heineken
n, t als goed voorbeeld heef ge
nt emd.
Ernst Harderwijk (Arbodienst
i >eterwoude) en Hanneke Heeres
(Public AJfairs)
