Binnenkort nieuwe
Nu ook gastouderopvang mogelijk
Waarom een nieuwe pensioenregeling?
De huidige pensioenregeling bestaat al tientallen
jaren en is in die periode in grote lijnen ongewijzigd
gebleven. Wettelijke en maatschappelijke ontwik
kelingen maken een wijziging van de regeling
noodzakelijk. Daarom is een onderzoek gestart
naar een nieuwe regeling.
De nieuwe pensioenregeling
Bij de opzet van het voorstel voor een nieuwe
pensioenregeling is een aantal belangrijke
uitgangspunten gehanteerd:
-Een eigentijdse pensioenregeling
-Verzorging van de werknemers is belangrijk,
maar daarnaast ook de eigen
verantwoordelijkheid van de werknemers
- Grotere flexibiliteit
-Een meer individuele benadering
- Kostenbeheersing
-Zoveel mogelijk gelijkwaardige
pensioenuitkomsten voor de bestaande
groep deelnemers
Onderzocht werd op welke wijze deze uitgangs
punten gerealiseerd konden worden. Allereerst
is vastgesteld welk pensioensysteem zou worden
toegepast. Thans is sprake van
een eindloonregeling, waarbij
het pensioen afhankelijk is van
het laatstverdiende loon en het
aantal dienstjaren.
De nieuwe regeling is een meng
vorm van het huidige eindloon
systeem, tot een loon van
83.700, - en daarboven een
beschikbare premieregeling. Dit
laatste houdt in dat de werkge
ver over het gedeelte van het
loon boven 83.700, - premies
betaalt aan het Pensioenfonds
die de werknemer, via het
Pensioenfonds, binnen bepaal
de grenzen, zelf belegt.
Bij ingang van het pensioen
worden de beleggingsfondsen
verkocht en wordt de opbrengst omgezet in een
pensioen bij het Pensioenfonds. Daarnaast
wordt een aantal andere wijzigingen doorge
voerd, zoals verlaging van de franchise, koppe
ling van de franchise aan de loonontwikkeling
bij Heineken, verlaging van de werknemersbij
drage en ruil van nabestaandenpensioen voor
ouderdomspensioen.
Wij blijven u informeren over deze wijzigingen en
over de toekomstige overgangsregeling.
Frank de Waardt, hoofd Heineken Pensioenfonds
Sinds een aantal jaren is Hei
neken bezig met het ontwik
kelen van een nieuwe pen
sioenregeling. Op 21 juni ging
het bestuur van het Heineken
Pensioenfonds akkoord met
een voorstel voor een nieuwe
regeling. De Deelnemersraad
van het Pensioenfonds brengt
binnenkort advies uit, waarna
de Algemene Raad van het
Pensioenfonds gevraagd zal
worden de nieuwe pensioen
regeling met een reglements
wijziging formeel vast te stel
len. Het is de bedoeling dat de
nieuwe regeling per 1 novem
ber 1999 ingaat.
Regeling kinderopvang uitgebreid:
Heineken en de Centrale Onderne
mingsraad hebben samen besloten
met ingang van 1 juli 1999 de
bestaande regeling voor opvang in
kinderdagverblijven uit te breiden met
gastouderopvang voor 0 tot 4-jarigen.
Gastouderopvang is een kleinschalige
vorm van kinderopvang die lijkt op
de thuissituatie. Het kind wordt
opgevangen in het huis van de gast
ouders. inclusief de eigen kinderen
mogen gastouders vier kinderen
verzorgen. De ouders en de gastou
ders maken samen afspraken over
opvang op maat. De organisatie van
de gastouderopvang is in handen
van de landelijke stichting Centrale
Organisatie Kinderopvang Leiden
(COKL), die goede kwaliteit van
de opvang waarborgt. Dat betekent
dat de nieuwe regeling in heel
Nederland geldt.
Voor gastouderopvang gelden dezelf
de voorwaarden als voor de opvang
in een kinderdagverblijf. De regeling
is dus in principe bestemd voor
vrouwelijke werknemers in dienst
van HNB die ten minste 20 uur per
week werken. Mannelijke werknemers
kunnen er in bijzondere omstandig
heden eveneens gebruik van maken.
Degenen die momenteel op de
wachtlijst staan voor kinderopvang
kunnen voorrang krijgen ais zij zich
aanmelden voor gastouderopvang
bij de afdeling Arbeidszaken in
Zoeterwoude, tel 071-5457735.
Het aantal plaatsen is beperkt.
Geïnteresseerden kunnen voor alge
mene informatie over gastouderop
vang telefonisch contact opnemen
met de leden van de werkgroep
gastouderopvang: Carolien Niesten
in Heerlen (telefoon 045-5635341),
Cees dè Jager in Zoeterwoude
(071-5456087), Tonny Brandt in
Amsterdam (020-5239525), Rudy
Dikken in Zoeterwoude (071-
5456335) en Peter Ploegmakers in
Den Bosch (073-6209629).
Voor persoonsgebonden vragen is het
beter om direct contact op te nemen
met de afdeling Arbeidszaken,
telefoon 071-5456335.
Peter Ploegmakers