daar het Biermagazijn I en 'het Kas
teel' (de kantoren) in gebruik werden
genomen.
LABS GECERTIFICEERD
Sterlab, een stichting die de kwaliteit
van laboratoria onderzoekt en beoor
deelt, 'accrediteerde' twee HTS labo
ratoria.
Corporate Quality Control Laboratory
en Corporate Sensory Evaluation (het
smaaktestpanel) van Research
Development Process Product Ana
lysis kregen de erkenning en bijbeho
rende certificaten in februari van dit
jaar. Sensory Evaluation is het eerste
sensorisch laboratorium in de bierwe
reld met een dergelijk kwaliteitscerti
ficaat. Begin 1998 is gestart met de
verbouwing van de laboratoria bin
nen R&D. De oude laboratoria volde
den niet meer aan de veiligheidsnor
men van deze tijd. Daarnaast was het
laboratoriuminterieur niet meer func
tioneel. Op de foto is het reeds ver
bouwde AS (Atomic Spectrometry)
INZETBAARHEID
Inzetbaarheid van medewerkers, met
een mooi woord 'employability'
genoemd, was een hot item hel afge
lopen jaar. De in 1997 begonnen tests
om een sterkte/zwakte-analyse te
maken van tweeduizend medewer
kers, liepen de eerste helft van 1998
nog door. Een groot deel werd voor de
zomer afgerond. Met de drie onderne
mingsraden zijn oplossingsrichtingen
gezocht voor die medewerkers dieop
basis van de tests niet meer opleidbaar
en niet meer inzetbaar zouden blijken
te zijn. Nadat alle testresultaten be
kend waren, bleek het om driehon
derd niet meer opleidbare/inzetbare
medewerkers te gaan. Voor 180 van
hen is intern een oplossing gevonden
door werk, dat voorheen door exter
ne bedrijven werd gedaan, nu door
eigen personeel te laten doen. Onge
veer honderd konden, of kunnen dat
nog voor het jaar 2002, in verband
met hun leeftijd gebruikmaken van
een sociale regeling of de pensione
laboratorium zichtbaar, dat onderdeel
is van het Corporate Quality Control
Laboratory. Mede door een nieuwe
indeling is het nu een fraai ogende
ruimte, waarbij voldaan wordt aan
zowel de veiligheids- als (STERLAB)
kwaliteitsnormen.
2000
Het is nog niet zover, maar het komt al
snel dichterbij: de invoering van de
euro én ook het jaar 2000 nadert met
rasse schreden Beide hebben zo hun
eigen voorbereidingen nodig. Daarom
zijn er afgelopen jaar tal van werk- en
projectgroepen binnen Heineken be
zig met voorbereidingen. In Vers van
't Vat doen wij daar regelmatig verslag
van. Heineken Brouwerijen Noord-
Holland vierde onlangs alvast 'Nieuw
jaarsdag 2000' om de proef op de som
te nemen of alle apparatuur bij deze
horeca-unit wel millennium-besten
dig is.
ringsregeling. Van de overigen is de
helft bij andere werkgevers buiten
Heineken gedetacheerd. Een aantal
heeft aangegeven liever van een vrij
willige vertrek-regeling gebruik te
maken.
Voor de wel opleidbare en inzetbare
medewerkers zijn ontwikkel- en
opleidingstrajecten gestart. Termen
als 'POP's' en 'TOP's' deden hun intre
de. Ze staan voor 'persoonlijk ontwik
kelingsplan' en 'teamontwikkelings
plan'.
Om invulling te geven aan het loop
baanbeleid voor CAO-medewerkers
is het jaarlijks voeren van ontwikkel-
gesprekken met CAO'ers geïntrodu
ceerd. Voor CAVO'ers is in juni het
Learning Center CAVO gestart voor
leidinggevenden en specialisten bij de
productie-units van Zoeterwoude,
Den Bosch en DCS om de ontwikke
lingsbehoefte in kaart te brengen. En
dan was er nog MOTOR: een manage
mentopleiding voor leidinggevenden
aan teams binnen Heineken Neder
land. Het bijzondere van deze oplei
ding was dat de teamleiders zelf heb
ben aangegeven wat ze wilden leren.
ORB A
Driejaar nadat Heineken en de vakor
ganisaties voor de CAO van 1995 de
eerste afspraken hadden gemaakt
over het nieuwe functiewaarderings
systeem ORBA, was het eindelijk
zover. Op 28 oktober 1998 sloten bei
de partijen een akkoord over de
invoering hiervan. Reden voor het
lange oponthoud waren alle verande
ringen die in de organisatie van Hei
neken Nederland optraden door het
veranderingsproces Mensen Maken
Heineken. In het nieuwe akkoord is
opgenomen dat gekozen is voor een
structurerend onderzoek. De afge
sproken fijnstructuur en daarop geba
seerde functieprofielen, dus hoe func
ties er in de toekomst uit gaan zien,
vormen voortaan de basis voor func
tiewaardering. Meer en de laatste
informatie over ORBA is te lezen in
het BrowseHUIS.
EINDE JAARSBIER
Om op het nieuwe jaar te kunnen
toosten, brengt Heineken ook dit jaar
een 'eindejaarsbier' op de markt. Dit
zware, donkergekleurde bier wordt
ieder jaar speciaal gebrouwen voor de
feestdagen. Dit jaar komt "1999" uit,
zodat het het laatste bier is in deze tra
ditie waarvan de naam begint met de
cijfers 19. De volgende zal immers
"2000" heten.
Amstel kwam dit jaar ook met een bij
zonder bier. Het is in het jaar 2000 hel
best op smaak. Amstel De Belofte
moet zich namelijk nog verder ont
wikkelen door navergisting in de fles.
Wie het geduld kan opbrengen dit
speciaalbier tot 2000 koel en donker
te bewaren, heeft een stevig bier met
een warme rode kleur, dat past bij een
speciaal moment.
Stier 20/4 - 21/5
Veel Stieren die in het kantoor
werken, voelen zich dit jaar
aangetrokken tot een
functie binnen Productie.
Met name de bliklijn is in
zwang. Andersom ambië
ren steeds meer Stieren
die werkzaam zijn binnen
Productie, plotseling een
kantoorbaan. Werkzaamheden
op directieniveau blijken veelal de voorkeur te genie
ten. Ugebruikt in 1999 steeds vaker de lift, en waar
om bent u bij het koffiezetapparaat zo'n graag
geziene gast?
