FRIS OP HET WERK
VERANTWOORDELIJKHEID UITSTRALEN VERANTWOORDELIJKHEID NEMEN
30 *14
Van afdelingshoofd tot brouwer,
van Amsterdam tot Maastricht,
de komende twee jaar worden
alle werknemers in dienst van
Heineken Nederlands Beheer
voorgelicht over het alcoholbe-
leid van Heineken.
Iadat de voorlichtingsbijeenkom
sten van 'Fris op het Werk' vorig
jaar bij de Brouwerij Zoeterwoude
goed waren ontvangen, heeft de
directie HNB besloten om deze voor
lichting over alcohol en werk aan al
terwoude (inclusief HTS) komt vanaf
de tweede week van januari aan de
beurt en de overige bedrijfsonderde
len die vallen onder HNB volgen daar
na. De totale voorlichtingscampagne
neemt ongeveer twee jaar in beslag, in
augustus 2000 wordt de afronding
van het project verwacht. Het project
team van 'Fris op het Werk' bestaat uit
projectleider Loes ledema, bedrijfsarts
Ernst Harderwijk, hoofd Public Affairs
Hugo Byrnes en Rik Bijl namens de
Stichting Alcohol Consultancy Neder
land (ALCON).
DRIE ASPECTEBI
"'Fris op het Werk' bestaat eigenlijk uit
De leden van het projectteam.
Van links naar rechts: Loes ledema, Ernst Harderwijk
en Rik Bijl. Hugo Byrnes ontbreekt op de foto
haar medewerkers aan te bieden. De
eerste sessie zal 1 september plaatsvin
den voor de bedrijfsleiding en de
VGMW-commissie (voor veiligheid,
gezondheid, milieu en welzijn) in 's-
Hertogenbosch. Daaropvolgend vin
den 3 en 4 september de bijeenkom
sten voor de teamleiders plaats, waar
na tot de derde week van oktober bij
eenkomsten gepland zijn voor het
kantoor- en brouwerijpersoneel in 's-
Hertogenbosch. Het kantoor in Zoe-
drie aspecten", vertelt Hugo Byrnes.
"Allereerst willen we in het algemeen
voorlichting geven over alcohol en
alcoholgebruik. Daarnaast is het
belangrijk dat werknemers zich ervan
bewust zijn dat ze verstandig met alco
hol moeten omgaan. We willen het
gebruik van alcohol op het werk niet
verbieden, daarom moeten medewer
kers hun verantwoordelijkheid ken
nen en nemen op dit gebied." Het der
de aspect is volgens Byrnes het
bespreekbaar maken van alcoholmis
bruik op het werk. "We proberen door
middel van voorlichting de drempel te
verlagen voor werknemers die een
alcoholprobleem hebben of signale
ren dat een collega een probleem
heeft. Als dit soort zaken gemeld
wordt, kunnen we in samenwerking
met de Arbo-dienst naar een oplossing
zoeken. Dit gebeurt natuurlijk geheel
anoniem."
VOORKOMEN IN PLAATS VAN
GENEZEN
In vergelijking met het oude alcohol-
beleid uit de tachtiger jaren wordt nu
meer de nadruk gelegd op het voorkó
men van problemen dan op het gene
zen ervan. Bedrijfsarts Ernst Harder
wijk: "Door alcoholproblemen uit de
taboesfeer te halen, werken we aan
het voorkomen van problemen. Daar
naast hopen we dat mensen zelf de
weg naar de medische dienst vinden.
Het moet normaler worden om men
sen met een probleem door te sturen
naar de Arbo-dienst. Bovendien wil
len we mensen de zekerheid meege
ven dat alle problemen vertrouwelijk
worden behandeld, met andere woor
den: het is veilig om over een pro
bleem te praten."
De ervaring in de Zoeterwoudse brou
werij, waar inmiddels zo'n duizend
mensen een 'Fris op het Werk' sessie
hebben bijgewoond, leert dat de voor
lichtingsbijeenkomsten hier positief
aan bijdragen.
STEMKASTJES
De voorlichtingsbijeenkomsten be
staan uit feitenkennis, discussies en
gesprekken waarbij gebruik wordt
gemaakt van een interactief stemsys-
teem. Dit houdt in dat de twintig deel
nemers per sessie via een stemkastje
hun mening kunnen geven of een
vraag kunnen beantwoorden naar
aanleiding van een stelling of vraag
die op een scherm geprojecteerd
wordt. Als bijvoorbeeld gevraagd
wordt hoelang het duurt voordat de
hoeveelheid alcohol uit een stan
daardglas is afgebroken, kan de werk
nemer via het stemkastje een ant
woord invullen.
"Door middel van de stemkastjes
betrekken we de werknemers actief
