Leden vakbonden stemmen in
met CAVO 1998 - 1999 In de personeelsmededeling van
3^
E K E
E D E R L A N D S B t H E E
17 april werd meegedeeld dat Heineken een principe-akkoord heeft bereikt over een tweejarige CAVO met vertegen
woordigers van FNV Bondgenoten, CNV Bedrijvenbond, De Unie en de VMHP. Inmiddels hebben de vakorganisaties
laten weten dat de leden hebben ingestemd met dit akkoord. De looptijd van de nieuwe CAVO voor de salarisschalen 10
en hoger heeft een looptijd 1 januari 1998 tot en met 31 december 1999.
De salarissen worden per 1 januari
1998 verhoogd met 2,75%, per 1
juli 1998 met 0,75%, per 1 januari
1999 met 2,75% en per 1 juli 1999
met 0,75%. De salarisschalen geba
seerd op leeftijd worden overeenkom
stig aangepast. De salarisverhoging
van 2,75% per 1 januari 1998 wordt
vanaf juni in de salarissen verwerkt.
De nabetaling over de maanden janu
ari tot en met maart zal eveneens in
juni plaatsvinden.
Heineken biedt (voor CAO en CAVO
samen) zowel in 1998 als in
1999 twintig werkervaringsplaatsen
(WEP), waarvan eenderde deel voor
hoger opgeleiden en tweederde deel
in de productie. De helft zal worden
ingevuld door allochtonen. Bij het
ontstaan van vacatures binnen Heine
ken zullen WEP-pers bij voldoende
geschiktheid, in aanmerking komen
voor deze arbeidsplaatsen, uiteraard
nadat deze vacatures zijn aangeboden
aan vast Heineken-personeel. In het
jaar 2000 zullen weer 60 plaatsen
voor WEP-pers beschikbaar komen.
Verder heeft Heineken toegezegd aan
de Stichting Brug- en Instroomprojec-
ten in 1998 en 1999 een bijdrage van
f 75.000,- te zullen verstrekken.
TOP/VUT
De looptijd van de "Aanvullende VUT-
regeling" wordt gewijzigd in de perio
de 1 januari 1998 tot en met 31
december 2002. In de TOP-/VUT-
regeling worden gelijkluidende bepa
lingen als de artikelen 15 en 17, zoals
voorkomend in de "oude" Overbrug
gingsregeling (bijlage 1 A, CAVO),
opgenomen. Dit betekent dat de oude
regelingen inzake gratificatie in ver
band met dienstjubilea en de overlij
densuitkering aan overblijvende part
ners of kinderen wanneer men in de
TOP/VUT-regeling komt, onveran
derd van kracht blijven. Daarnaast
zullen de uitkeringspercentages van
de TOP/VUT-regeling tijdelijk worden
aangepast. Bij eerdere uitdiensttre-
ding - via bijvoorbeeld ROWOR -
heeft men recht op het afgebouwde
percentage zoals dat geldt op het
moment dat de TOP/VUT ingaat.
OUPEREIBBELEIP
Werknemers vanaf 55 jaar zullen niet
worden verplicht om in te vallen in
een zwaarder belast rooster. Evenmin
kunnen zij zonder hun instemming
worden overgeplaatst in een zwaarder
belast rooster.
ZPRCVERLPF
Werknemers kunnen in geval van
calamiteiten in overleg met het hoofd
P& O niet alleen een beroep doen op
bijzondere faciliteiten met betrekking
tot werktijden en roosters ter verzor
ging van hun partner en kinderen,
maar ook ten behoeve van andere
naasten.
WAP
Medewerkers die voor meer dan 65%
arbeidsongeschikt zijn en van wie het
dienstverband met Heineken is ver
broken, kunnen na herkeuring weer
(gedeeltelijk) arbeidsgeschikt worden
bevonden. Heineken zal een extern
bureau bekostigen, om reïntegratie
van deze ex-medewerkers binnen of
buiten Heineken te bevorderen.
WET PEMBA
De door de overheid beoogde verbete
ring van de koopkracht kan als gevolg
van de Wet Pemba met name voor
hen met een HIR-, ROWOR- en VUT-
regeling negatief uitpakken. Heineken
en de vakbonden wachten de gevol
gen af van de inmiddels door het kabi
net aangekondigde reparatiewetge
ving. Indien deze operatie niet leidt tot
beperking van het koopkrachtverlies,
neemt Heineken alsnog aanvullende
maatregelen, voorzover dit ten
opzichte van de oude situatie (vóór de
overheidsmaatregelen) geen kosten
stijging oplevert.
Een selectie uit de overige punten
in de nieuwe CAVO:
De verplichte collectieve snipperda
gen, genoemd in artikel 5, lid 4 CAVO
kunnen uitsluitend worden aangewe
zen op de navolgende dagen: eerste
Kerstdag, tweede Kerstdag, oudjaar,
nieuwjaarsdag. Artikel 2 5, lid 9 CAV O,
dat bepaalt dat werknemers in het
algemeen geen snipperdagen mogen
opnemen op dagen, waarop hun
werkdag volgens dienstrooster op een
zaterdag of zondag valt, of tijdens
nachtdiensten, wordt aangevuld met
de zinsnede "tenzij de bedrijfsomstan
digheden dit toelaten."
Conform artikel 25, lid 13, krijgt een
werknemer in 2- of 3-ploegendienst,
die in opdracht van de werkgever
arbeid verricht op een ingeroosterde
ATV-dag, daarvoor een overwerkver
goeding. Ook dagdienstmedewerkers
die in opdracht van de werkgever
arbeid verrichten op een ingerooster
de ATV-dag, krijgen daarvoor een
overwerkvergoeding.
Werknemers kunnen te allen tijde
een verzoek indienen om in deeltijd te
werken. Afwijzing van een dergelijk
verzoek geschiedt schriftelijk en
gemotiveerd. De werkgever dient aan
te geven welke mogelijkheden zijn
onderzocht om te trachten de belem
meringen op te heffen.
Vanaf 1999 zal de procedure voor
het bekend maken van vacatures voor
de functiegroepen 16 tot en met 30
gelijk worden gesteld aan de procedu
re voor de functiegroepen tot en met
7. Met andere woorden zullen dan
ook alle vacante CAVO-functies 'aan
de paal' worden geprikt, zodat er
intern op kan worden gesolliciteerd.
Tot nu toe gebeurde dat incidenteel.
Openstaande CAO-functies worden
standaard via de mededelingenbor
den bekendgemaakt.
HEINEKEN NEDERLANDS BEHEER
