mimi
JjU
RITZE
V D U j'i
OPLEIDIIMGS
TRAJECTE
fbare sch. p
ikkanaal op
5
5
7
7
B
11
11
12
13
14
15
16
18
19
20
20
21
21
22
22
23
23
25
26
28
29
30
30
1
:!1
de Heine!-.en
Na deze presentatie volgde
een discussie met als the
ma 'employability' en de
hieraan verbonden nood
zaak tot het volgen van
onderwijs en opleidingen.
Aan bod kwam het tekort
in Nederland aan werkne
mers met een opleiding op
LBO+ -niveau en MBO -
niveau. Aan de discussie
werd ook deelgenomen
door representanten uit de
wereldvan de middelbare
en lagere beroepsvorming.
Na afloop van de discussie
werd minister Ritzen
rondgeleid door de brou
werij. Hij bekeek het brouwhuis en
maakte een wandeling over de bor
dessen bij Verpakken, eindigend bij
Colonne (00)7. Het bezoek van de
minister van Onderwijs eindigde
omstreeks 17.30 uur.
reactie ritzen
zoeterwoude - De minister van
Onderwijs, dr. ir. J.M.M. Ritzen, bracht
6 april een bezoek aan Heineken in
Zoeterwoude. Ritzen arriveerde om
15.00 uur in De Hooiberg. Na de ont
vangst gaf hoofd Personeel 6- Organi
satie C.A. Zandvliet een presentatie
over opleidingstrajecten bij Heineken.
Hij ging onder meer in op het veran
deringsproces Mensen Maken Heine
ken; op de noodzaak voor de Heine-
ken-medewerkers om in de pas te blij
ven met technologische ontwikkelin
gen en nieuwe werkmethoden; en op
de afspraken die met de bonden zijn
gemaakt over de benodigde opleidin
gen.
De minister heeft kanttekeningen
geplaatst bij het verslag dat een dag na
het bezoek verscheen in De Telegraaf.
Onder het kopje 'Scholing is investe
ring' schreef Ritzen de volgende reac
tie: "Gisterochtend las ik met enige
verbazing in de krant: "Ritzen: Werk
nemer verliest baan bij weigering
scholing". Dit artikel geeft treffend
weer hoe bedrijven naar mijn mening
vooral niet moeten omgaan met hun
personeel. Ik heb deze uitspraak dan
ook niet gedaan. In een tijd waarin
veranderingen elkaar steeds sneller
opvolgen, hebben werkgevers én
werknemers er belang bij om perma
nent aan scholing te doen. Kennis is
mooi, maar vergt meer dan ooit gede
gen onderhoud. Het kabinet heeft niet
voor niets kort geleden het Nationaal
actieprogramma 'Een leven lang
leren' gepresenteerd. We roepen daar
in werkgevers en werknemers op om
afspraken te maken over scholing en
inzetbaarheid. Daarbij passen geen
dreigementen. Gistermiddag was ik bij
Heineken op bezoek en ik was onder
de indruk van de wijze waarop Heine
ken aan de brede inzetbaarheid
(employability) van het eigen perso
neel werkt. De aanpak van Heineken
zie ik als een voorbeeld voor andere
bedrijven. Dat heb ik gisteren bena
drukt. Heineken heeft begrepen dat
de werknemer de belangrijkste pro
ductiefactor is en wil daar dan ook
steeds in blijven investeren. Wie dat
niet doet, kan uiteindelijk zijn baan
verliezen. Inzetbaar zijn en blijven,
daar gaat het om. Dat is echter geen
dreigement, maar gewoon een logisch
gevolg als niet in werknemers wordt
geïnvesteerd. Volgens mij hebben ze
dat bij Heineken uitstekend begrepen".
