Ifejjj ook succesvol
PRiniCIPE-
l( O l\'i l'i 0 V
TWEEJARIGE CAO
WERELDWIJDE STUDIE INSEAD BUSINESS SCHOOLWIJST UIT:
l_LLi£\j
0 1
8
10
10
11
12
14
18
20
21
21
21
22
23:
24.
25
27
2ft
2D
30
30
31
31
e Financial Times berichtte er al
eerder over: Heineken is een van
de 'world beaters of tomorrow'. Onze
onderneming scoort namelijk zeer
hoog in een uitgebreid onderzoek dat
de INSEAD business school heeft
gehouden. Het onderzoek, dat vijfjaar
in beslag nam, geeft antwoord op de
vraag: 'Welke bedrijven zullen nog
steeds succesvol zijn over tien a twin
tigjaar?' Heineken staat genoteerd op
de tweede plaats van de ranglijst die de
onderzoekers samenstelden. Alleen
een Amerikaans verzekeringsbedrijf
scoorde hoger dan onze onderne
ming.
De voorzitter van de Raad van
Bestuur, de heer Vuursteen, is zeer
ingenomen met deze uitslag. "Wij
hebben deze positie gezamenlijk
bereikt, waarvoor ik u allen graag wil
bedanken. De uitkomsten van dit
onderzoek tonen aan dat onze strate
gie continuïteit combineert met
winstgevendheid, ook op de lange ter
mijn", aldus de heer Vuursteen.
De onderzoekers hebben zich gericht
op twaalf onderdelen van het zaken
doen. Daaronder vielen personeelsbe
leid, marktbenadering, klantgericht
heid, vernieuwing, missie en visie. Het
onderzoek beperkte zich niet tot het
interviewen van topmanagers. Ook
medewerkers uit andere lagen van de
organisatie van de betreffende bedrij
ven werden ondervraagd. De in het
onderzoek opgenomen bedrijven
waren alle afkomstig uit Noord-Ame
rika en Europa.
Heineken Nederlands Beheer en de
vakorganisaties hebben donderdag 5
maart een principe-akkoord bereikt
over een nieuwe, tweejarige CAO.
Beide partijen hebben de intentie uit
gesproken om gedurende deze twee
jaar gelijkwaardig (en waar zinvol in
werkgroepen) de wederzijdse visies
ten aanzien van modernisering van de
arbeidsverhoudingen en arbeidsvoor
waarden te verkennen (Sociaal Beleid
2000). De uitkomsten hiervan zullen
worden meegenomen bij het formu
leren van de voorstellen voor de CAO-
onderhandelingen in het jaar 2000.
Verder is per 1 januari 1998 een struc
turele loonsverhoging overeengeko
men van 2,75% en van 0,75% per 1
juli van dit jaar. Deze verhogingen gel
den nogmaals per 1 januari 1999
(2,75%) en 1 juli 1999 (0,75%).
Zowel Heineken als de vakbonden
realiseren zich dat het in het ORBA-
proces lang duurt, voordat individuele
medewerkers uitslagen en inzicht in
de financiële gevolgen krijgen. Om die
reden is er overeenstemming om aan
alle CAO-medewerkers die betrokken
zijn bij veranderingsprocessen zoals
Mensen Maken Heineken, vanaf de
datum invoering Fijnstructuur tot de
invoering van ORBA, een ORBA-
wachttoeslag toe te kennen van 300
gulden per jaar. Over de vervangings
toeslag zullen op lokaal niveau (DCS,
Vrumona en storingsmonteurs Zoe-
terwoude) nadere afspraken worden
gemaakt.
SNIPPERDAGEt
Medewerkers mogen in het algemeen
geen vrije dagen opnemen op dagen
waarop hun werkdag volgens dienst
rooster valt op een zaterdag of zondag
of tijdens nachtdiensten, tenzij de
bedrijfsomstandigheden dit toelaten.
De werkgever kan alleen twee collec
tieve snipperdagen toekennen tijdens
de kerstperiode en Oud en Nieuw.
