Meer Heineken op Internet Vanaf half juni staat er
53.955 C
H El RIEKEIU- KRATTEN
LOO-BATHMEN - De Stichting Evenementen
Loo, uit het Overijsselse Loo-Bathmen, heeft een
nieuw wereldrecord gevestigd. Dat werd bereikt door
een piramide te bouwen van 53.955 Heineken-krat-
ten. Het zal zo mogelijk worden bijgeschreven in het
Guiness Book of Records. De stichting uit Loo was al
recordhouder met ruim 25.500 kratten. De kratten
werden bij wijze van uitzondering beschikbaar
gesteld door Heineken Nederland. Het stapelen
gebeurde op een feestterrein bij Café Restaurant
Looërhof in Loo-Bathmen en nam een nacht en een
dag in beslag. Zaterdag 21 juni om 23.00 uur werd
het eerste krat geplaatst. Het bouwwerk was de vol
gende dag omstreeks 15.00 uur klaar.
nog meer informatie over Heineken op Internet. Naast de al bestaande Heineken- en Amstel-Site is er sinds kort namelijk
de 'Heineken Recruitment Site'. Daarop kunnen studenten alles te weten te komen over Heineken als werkgever. Met
name zaken als het Management Traineeship, de Heineken International Business Course, stages en afstudeeropdrachten
en informatie over Heineken in het algemeen, komen op deze site uitvoerig aan bod. Last but not least biedt de Heineken
Recruitment Site de mogelijkheid lot een sollicitatie voor het Management Traineeship. Hel adres? Http:/www.recruit-
ment.hnb.nl. Heineken-medewerkers die thuis wel eens op Internet 'surfen' zijn natuurlijk van harte welkom voor een
kijkje op deze site.
teresseerd zijn in een Management
htlp
P de Recruitment Site maken
"bezoekers kennis met de perso-
neelswervers (recruiters). Manage
ment Trainees en natuurlijk ook met
Heineken als onderneming. "Het
gebruik van Internet is voor de meeste
studenten de normaalste zaak van de
wereld geworden. Op universiteiten
wordt er al ontzettend veel mee
gewerkt. Dat is dan ook één van de
redenen dat wij de Recruitment Site in
het leven hebben geroepen. Studen
ten verwachten van een
onderneming als Heine
ken gewoon dat dit
soort informatie op
internet te vinden is.
Bovendien gaan wij
graag mee met dit
soort ontwikkelin
gen", aldus Marleen
van der Geest van de
afdeling Loopbaanont
wikkeling en Recruit
ment. Het voordeel van deze http-.iiv1
nieuwe site is dat deze afdeling
van Heineken Nederlands Beheer veel
efficiënter mensen kan werven, die in
aanmerking komen voor een carrière
op managementniveau.
Traineeship. Debby Korenhoff, even
eens van Loopbaanontwikkeling en
Recruitment: Maar de site bevat ook
informatie voor studenten die geen
universitaire opleiding hebben. Inter
net is per slot van rekening een uitste
kend medium om een onderneming
op te profileren. Mensen krijgen door
middel van de site een brede indruk
van onze organisatie. Het zou zonde
zijn als je de mogelijkheden niet
KLANT VRIENDELIJK
De site is in de eerste plaats bedoeld
voor academische studenten die geïn-
optimaal benut."
Naast informatie biedt de
Recruitment Site ook
de mogelijkheid tot
een sollicitatie. Aca-
a, demische studenten'
die niet alleen geïn
teresseerd zijn in
algemene informatie
maar ook echt in aan
merking willen komen
voor een Management
Traineeship, kunnen een
vragenlijst invullen. "Deze vra
genlijst dient als een voorselectie.
Wanneer de kandidaat voldoet aan de
eisen op het gebied van vooropleiding,
interesseveld en leeftijd, dan dringt hij
door tot het elektronische sollicitatie
formulier. Studenten die niet aan de
eisen voldoen krijgen automatisch
een berichtje op hun scherm dat zij
niet in aanmerking komen voor het
traineeship. Zij worden doorverwezen
naar een aantal andere interessante
pagina's op de site", aldus Marleen.
EFFICIËNTER
Debby: "Uit onderzoeken is al meerde
re malen naar voren gekomen dat Hei
neken zich bevindt in de top 10 van
meest populaire werkgevers. Vorig
jaar ontvingen we meer dan tweedui
zend open sollicitaties, terwijl we maar
voor tien a vijftien mensen plaats had
den. Doordat de voorselectie nu auto
matisch uitgevoerd wordt, krijgen we
alleen maar sollicitatieformulieren
binnen van kandidaten die aan onze
eisen voldoen. Internet vormt op deze
manier één van de 'instrumenten'
waarmee we, met op de specifieke
doelgroep gerichte communicatie,
proberen de kwantiteit omlaag te
brengen. Terwijl we natuurlijk naar de
hoogste kwaliteit blijven streven.
We maken op de site steeds duidelijk
dat, als je een kans wilt maken op een
Traineeship bij Heineken, je een dijk
van een achtergrond moet hebben. Ol
anders gezegd dat er enorm hoge eisen
worden gesteld. We zijn heel
benieuwd hoe het gaat lopen met dt
Heineken Recruitment Site, maar wt
hebben hoge verwachtingen!"
