A/STAD I
VAM EUROTOP
Heineken LnjriAirlkt princi^-
akkcord met Lenden
y
amsterdam - Zoals bekend staat
Amsterdam op 15, 16 en 17 juni in het
teken van de Eurotop. Op die dagen
vergaderen en logeren de Europese
regeringsleiders en hun medewerkers
in onze hoofdstad. Leden van het
gevolg lunchen onder meer twee keer
in het Ontvangstcentrum van onze
voormalige Heineken Brouwerij aan
de Stadshouderskade. Vanwege die
top zal de Stadshouderskade en omge
ving grotendeels afgesloten worden
voor alle verkeer. Dat geldt ook voor
onze vestigingen A'Wet en A'Scha.
Bovendien worden er in deze kanto
ren alleen mensen toegelaten die zich
van te voren bij de politie hebben
opgegeven of zich ter plekke kunnen
legitimeren met paspoort of rijbewijs.
Zo is alle 'bewoners' in april al
gevraagd hun eigen personalia en die
van hun eventuele bezoekers op te
geven. Het betreft hier veiligheids
maatregelen.
Ook parkeren is tijdens de Eurotop
niet mogelijk. De parkeergarage aan
de 1 e van der Helststraat moet vanaf
zondag 15 juni, 21.00 uur helemaal
leeg zijn. De garage blijft tijdens de
Eurotop gesloten. AJs parkeeralterna-
tief wordt het transferium onder het
Arena stadion beschikbaar gesteld.
Hiervandaan en terug kunt u gebruik
maken van het openbaar vervoer.
Geregistreerde bezoekers krijgen gra
tis openbaarvervoerbewijzen. De ga
rage aan de Quellijnstraat/Ruysdael-
kade blijft bereikbaar, maar hier kun
nen alleen de vaste bezoekers hun
auto kwijt.
Omdat de deelnemers aan de Eurotop
ook regelmatig andere plaatsen zullen
bezoeken, moet er overigens rekening
mee worden gehouden dat ook elders
in de stad het verkeer het nodige
oponthoud zal ondervinden.
feest romp herengracht
Overigens zal de Eurotop ook worden
gebruikt om Amsterdam op een bij
zondere manier voor het voetlicht te
brengen. Onder de titel 'Amsterdam
in de Bocht' zullen er zich op de
Herengracht verschillende muziek
evenementen afspelen. Variërend van
licht klassiek tot popmuziek. Deze
voorstellingen zijn in principe open
baar toegankelijk. Alleen de laatste
avond is gereserveerd voor bezoekers
van de Eurotop. Voor andere bezoe
kers wordt dan toegangsgeld geheven.
Heineken is een van de sponsors van
deze happening in 'De Gouden Bocht'.
zoeterwoude - Heineken en de
vakorganisaties zijn 25 april tot een
principe-akkoord gekomen over het
meten van de inzetbaarheid van
medewerkers en bijbehorend Sociaal
Raamwerk. Een van de belangrijkste
onderwerpen die tijdens het overleg
aan de orde kwamen, is de werking en
uitvoering van een zogenoemd 'meet
instrument'.
Het gaat hier om een 'potentieel-ana-
lyse', die wordt uitgevoerd door een
gespecialiseerd bureau, voor alle pro
ductiemedewerkers binnen de units
Den Bosch, Zoeterwoude en DCS.
Belangrijkste doel van dit meetinstru
ment (potentieel-analyse) is om de
mate vast te stellen waarin medewer
kers nu inzetbaar zijn en om tevens
vast te stellen in welke mate ze met
behulp van opleidingen in de toe
komst inzetbaar zullen blijven. De
testprofielen voor deze potentieel-
analyses zullen in overleg met groep
jes medewerkers worden opgesteld.
Hierbij zal onder meer gebruik wor
den gemaakt van (reeds bestaande)
functieprofielen. De groepjes die
betrokken zijn bij het opstellen van de
testprofielen zullen in overleg met de
lokale OR'en worden samengesteld.
De aangewezen medewerkers moe
ten natuurlijk wel verstand van zaken
hebben.
testresultaten
De individuele medewerker is niet
verplicht om aan de testen mee te
doen. Bovendien mag hij of zij zelf
bepalen of de eventuele resultaten
wel of niet ter beschikking worden
gesteld aan Heineken. Wanneer een
medewerker niet wenst deel te
nemen aan de test of de resultaten uit
eindelijk liever niet ter beschikking
stelt aan Heineken, is het oordeel van
de leidinggevende doorslaggevend.
De leidinggevende moet dan, om zijn
mening over de betreffende mede
werker helder over het voetlicht te
kunnen krijgen, een vragenformulier
invullen. Overigens zal ook de team
leider zelf worden getest.
De testen zullen het eerst worden uit
gevoerd binnen DCS, vervolgens bij
Verpakken Zoeterwoude en als laatste
zal Den Bosch aan de beurt zijn. Het is
de bedoeling dat het totale onderzoek
in september van dit jaar grotendeels
zal zijn afgerond en vanaf dat moment
zal worden gestart met het aangeven
van de 'oplossingsrichtingen'.
ceschikte oplossing
Medewerkers krijgen hun testuitslag
zo snel mogelijk te horen. Indien er
opleidingen nodig zijn, zullen deze
zoveel mogelijk binnen werktijd
plaatsvindenen. De eventuele kosten
zullen voor rekening van Heineken
zijn. Uitgangspunt hierbij is dat ervoor
iedere medewerker een geschikte
oplossing zal worden gevonden. Het
managementteam van Heineken
heeft dan ook toegezegd dat er geen
gedwongen ontslagen zullen vallen.
Naast de afspraken over inzetbaarheid
van medewerkers zijn er met de bon
den ook afspraken gemaakt over het
Sociaal Raamwerk. Het Sociaal Raam
werk bestaat uit twee delen: de
ROWOR (Regeling Overplaatsing
Wegens Organisatorische Redenen)
en de Aanvullende Sociale Regelin
gen. Zo is met de bonden ondermeer
afgesproken dat de ROWOR-regeling
op aangepaste condities zal worden
verlengd tot en met het jaar 2002.
Het uitkeringsniveau vanaf de leeftijd
van 60 jaar wordt aangepast aan het
uitkeringsniveau van de Top-VUT-
regeling. Een ander punt is dat het
Herplaatsings en Opleidings Project
(HOP) op den duur zal verdwijnen.
Dit zal overigens pas gebeuren op het
moment dat de mobiliteitscentra zijn
ingericht.
Dit principe-akkoord zal nader wor
den uitgewerkt. In een later stadium
zult u hierover verder worden geïn
formeerd.
