PTIES 1997
Bij Vrumona sprak directeur Over
gaauw de aanwezigen toe. Hij ging
onder meer in op het feit dat er voor
het eerst sinds jaren in Nederland
geen toename in de frisdrankencon
sumptie is geweest. Overgaauw: "Met
name Pepsi en 7Up hadden een moei
lijk jaar, maar daarentegen was het
positief dat Sisi zich zeer goed hand
haafde. Ook de export ging goed.
Daarnaast ontwikkelden onze 'con
tract canning' activiteiten zich positief:
we mochten met andere woorden
meer blikjes afvullen voor andere
bedrijven. Met name ook omdat Uni
lever ons haar Lipton Ice Tea toever
trouwde."
Volgens de heer Overgaauw zijn er
achter de tegenvallende cijfers een
aantal ontwikkelingen gestart die ver
trouwen geven voor de toekomst. De
commerciële organisatie is op volle
H. de Goederen
sterkte en kan nu beter dan in het ver
leden de strijd opnemen met andere
organisaties. Groeien is mogelijk door
de huidige merken beter en meer te
ondersteunen en door meer vernieu
wingen te realiseren.
F.R.I.S.
Een andere zeer belangrijke ontwik
keling die bij Vrumona is gestart, is het
organisatievernieuwingsproces
"Houd Vrumona F.R.I.S" (Flexibel,
Resultaatgericht, Innovatief en
Samenwerkend). Omdat het zo
belangrijk is voor de toekomst van
Vrumona, maar ook zo ingrijpend
voor zeer velen, ging de heer Over
gaauw hier wat dieper op in. "Wij heb
ben gekozen voor het zogenaamde
'ontwikkelend herontwerpen' van de
Vrumona-organisatie. Dat betekent
dat stapje voor stapje de sterk hiërar
chische, functionele en dus verticale
organisatie wordt omgezet in een
zogenaamde procesgerichte (horizon
tale) organisatie. Een organisatie
waarbij Vrumona is georganiseerd
rondom klanten en markten enerzijds
en rondom productielijnen ander
zijds."
VERTROUWEN
K. Overgaauw
organisatie geloofwaardig maakt. Dat
betekent openheid over zaken die we
goed doen, waar we trots op zijn, maar
ook openheid over zaken die we mis
schien minder goed hebben gedaan.
Van onze fouten kunnen we leren en
het volgende keer beter doen. Open
heid is dus een voorwaarde voor een
daadwerkelijk lerende organisatie.
Het is een voorwaarde voor vooruit
gang. Het doorbreekt barrières, het zet
ons in beweging en biedt ons de
mogelijkheid om nieuwe mijlpalen te
bereiken."
