Kantoormedewerkers aan de slag
in produktie
De meeste kantoormedewerkers komen slechts zelden bij de produktie-
afdelingen. En dan alleen nog als bezoeker. Om hen toch een idee te geven wat de collega's uit de produktie voor werk
doen, kwam de Zoeterwoudse afdeling Verpakken op een ludiek idee. Zij nodigt alle Zoeterwoudse kantoormede
werkers uit om tijdelijk in de produktie te komen werken.
periode, wel een redelijk beeld van
produktie, maar blijft toch min of
meer toeschouwer. Tot slot is er de
Multi-skiller. Deze werkt drie tot zes
weken bij Verpakken. Hij (of zij) leert
een taakteam kennen en is aanwezig
bij werkoverleg. De multi-skiller krijgt
een opleidingsprogramma van mini
maal een week en doet werkervaring
op bij verschillende werkplekken. De
periode waarin de kantoormedewer
kers van harte welkom zijn, loopt van
week 22 (de week van 28 mei) tot en
met week 28 (de week van 8 juli).
Maar ook daarna is er nog ruimte.
Drie weken na de uitnodiging had
Verpakken 25 aanmeldingen. "Dat is
ons alles meegevallen", zegt Sjaak
Batelaan. "Daar zijn we wel groots
op." Volgens hem is het 't leukste een
zesdaagse cyclus mee te maken. Twee
dagen vroege dienst (van 7.00 tot
15.00 uur), twee late diensten (van
15.00 tot 23.00 uur) en twee nacht
diensten (van 23.00 uur tot 7.00 uur).
Maar ook belangstellenden voor één
dag zijn welkom. De keuze is aan de
geïnteresseerden. Voorwaarden zijn
er niet. "Als je een beetje technisch
bent, is dat natuurlijk wel een voor
deel. Maar het is geen voorwaarde. Er
zijn best simpele werkzaamheden, die
iemand tijdens een eendaags bezoek
kan doen. Je kunt op één dag al veel
zien. Je merkt wat we doen en dat het
hier gezellig is. Kom je meer dagen,
dan kun je misschien wat ingewikkel
der handelingen doen.
We zijn in ieder geval blij met de
belangstelling. Of het een traditie
wordt, weten we nog niet. Dat zal blij
ken na de evaluatie aan het einde van
de periode. Zelf heb ik ook al een
tegen-uitnodiging gekregen om drie
weken te komen werken bij het Hei-
neken-team van Marketing. Dat zal ik
ook zeker doen. Want als wij mensen
uitnodigen, kun je een tegen-uitnodi
ging natuurlijk niet afslaan."
Kantoormedewerkers die alsnog
belangstelling hebben, kunnen nog
contact opnemen met de heren Sjaak
Batelaan (pieper 8115024), Menno
Antal (rayon manager export, toestel
nummer 7280) of Atze Bosma (rayon
manager binnenland, toestelnummer
7014).
Om de kantoormedewerkers ervan te overtuigen dat de uitnodiging geen 1 april-grap was, zijn bij de
ingang van de kantoorkantine portretten geplaatst van produktiemedewerkers met wie u mogelijk
gaat samenwerken. Op een paneel werd tot voor kort de stand van zaken bijgehouden: hierop stond te
lezen wie zich als hulpkracht hebben aangemeld
Een leuke 1 april-grap", dachten
vele Zoeterwoudse kantoorme
dewerkers toen zij op die datum de
mededeling onder ogen kregen, die
medewerkers van Verpakken de vrij
dag ervoor in het kantoorgebouw
hadden verspreid. Maar het was geen
grap. Het was Verpakken wel degelijk
ernst. Zij nodigen collega's van kan
toor uit te komen werken aan één van
de colonnes van Verpakken. Zo kun
nen zij 'aan den lijve' ondervinden
waarvoor elke dag bepaalde papieren
moeten worden ingevuld. Of vergade
ringen moeten worden gehouden. Of
planningen moeten worden opge
steld. Hoe het met de taakteams staat
en met de toenemende produktie-
vraag. En vooral... om te weten hoe
het is om operator te zijn tussen ope
rators.
MEER IBIZICHT
"Tijdens een gezamenlijk contactbier
tje heb ik weieens met collega's van
kantoor gesproken, die geen idee had
den wat er in de produktie gebeurt",
vertelt Sjaak Batelaan, teamleider
dagdienst van Verpakken. "Ze weten
wel dat Verpakken bier afvult in fles
sen, fusten en blik, maar hoe... Daar
om willen we iedereen de gelegenheid
geven meer inzicht te krijgen in ons
werk. Meer betrokken te worden bij
wat er in een brouwerij gebeurt. We
willen ons werk meer bekendheid
geven. Dat is de reden voor de uitno
diging. Vroeger was het ook heel nor
maal dat mensen van kantoor 's zo
mers, wanneer het druk was, in de
produktie hielpen."
KEUZE GEMOEG
Verpakken heeft drie soorten hulp
krachten bedacht. Allereerst de men
sen die 'stand-by' op de lijst staan en
afwachten tot ze in drukke periodes
worden opgeroepen. Dan is er de Job
hopper, die echt belangstelling heeft
en enkele dagen wil komen werken.
De Job-hopper krijgt in die dagen,
eventueel verspreid over een langere
