Onderhandelingen
CAO en CAVO
afgerond
Heineken Nederlands Beheer
(HNB) en de vakorganisaties
VMHP, FNV, CNV en De
Unie hebben 3 april de
onderhandelingen voor een
nieuwe CAVO voor het
middelbaar en hoger
personeel afgerond.
TWee dagen daarvóór
gebeurde datzelfde voor de
CAO voor het personeel
tot en met schaal 7.
Daarover onderhandelde
HNB met FNV, CNV en
De Unie. De resultaten zijn
deze keer nagenoeg gelijk.
Dit is met name een gevolg
van de voor beide contracten
geldende nieuwe
Pré-pensioenregeling,
ter vervanging van de
onbetaalbaar geworden
oude VUT-regeling.
Zowel de CAO als de CAVO
geldt voor 1996 en 1997.
Specifiek voor de CAVO zijn
op twee onderdelen nadere
studies afgesproken. Ten eerste
zullen de mogelijkheden wor
den bestudeerd voor deeltijd
uittreding tussen 60 en 65 jaar.
Gezien de grote belangstelling
voor sabattical leave onder het
CAVO-personeel, zal daarnaast
onderzoek worden gedaan naar
de mogelijkheden hiertoe.
De belangrijkste aspecten voor
zowel CAO als CAVO zijn de
volgende:
Loonsverhogingen
Per 1 januari 1996: 2
Per 1 januari 1997: 1,5
Per 1 juli 1997: 1
Het gaat hier om structurele
loonsverhogingen
Pré-pensioenregeling
De oude VUT-regeling bood de
mogelijkheid tot uittreden van
af 60 jaar met behoud van 96
van het laatst verdiende salaris.
Uitgangspunt bij de nieuwe
regeling is dat vanaf 62-jarige
leeftijd de helft van de uitkering
bestaat uit een tijdelijk oude-
dagspensioen en de andere helft
uit een VUT-uitkering.
De Heineken-werknemers gaan
voor de nieuwe Pré-pensioen
regeling een eigen bijdrage van
1,5 betalen. Voor werkne
mers die per 1 mei 1996 in
dienst zijn compenseert Heine
ken deze bijdrage.
De nieuwe regeling zal nog
nader worden toegelicht in een
volgende Vers van 't Vat of via
een HNB-special.
Werkgelegenheid
Daarover zijn de volgende
afspraken gemaakt:
Heineken en de vakbonden
gaan samen een werkgelegen
heidsproject vormgeven en
uitvoeren. Het ligt in de be
doeling, een project-organisa
tie op te zettenDeze zal wor
den bemand door 15 a 20
hoger opgeleide werklozen.
De doelstelling van het pro
ject is het genereren van
werkgelegenheid in het Mid
den- en Kleinbedrijf om zo
doende 75 lager opgeleide
werklozen aan een baan te
helpen.
Heineken heeft intern 20
werkervaringsplaatsen voor
elk jaar dat deze CAVO
en CAO lopen.
Heineken heeft toegezegd de
financiële bijdrage aan de
werkgelegenheid scheppende
Stichting Brug- en Instroom-
projecten te willen voortzet
ten.
