"Bouwen aan je
sterke kanten"
Biertapwedstrijden naseizoen '95
Heineken
Nederland is op
weg een 'lerende
organisatie' te
worden. Om de
eigen medewerkers
daar goed op voor te
bereiden, is er veel
aandacht voor
opleiding en
training. Het
accent ligt daarbij
vooral op de verdere
ontwikkeling van
de medewerker zelf.
Een gesprek
hierover met
opleidings
coördinator Wiebe
Buising.
"Tot nu toe was de nadruk bij
studie er op gericht om bepaal
de zaken te leren, oftewel de
prestaties te kunnen verbete
ren", vertelt Wiebe Buising.
"HeinekenNederlandricht zich
nu op het zogenoemde 'auto
noom leren'. Dat wil zeggen op
het ontwikkelen van de sterke
kanten van een medewerker.
We geven medewerkers de kans
hun sterke kanten verder te
ontwikkelen en gaan hen ook zo
veel mogelijk op die kwaliteiten
inzetten. Op die manier is er pas
sprake van leren als dat leren ten
gunste komt van de groep of het
team", aldus Wiebe Buising.
"Leren wordt daarmee ook een
instrument voor het manage
ment en een uitgangspunt voor
mobiliteit, dat wil zeggen de
doorstroming van medewer
kers. Daarnaast blijven we
medewerkers ook functiege
richt opleiden. Die opleidings
activiteit wordt uiteraard niet
verwaarloosd."
Thema's
Het leren kan straks op drie
verschillende niveaus worden
ingevuld: leren op organisatie
niveau, op afdelingsniveau en
op individueel niveau. Op al
die niveaus kun je leren om je
werk te vernieuwen, leren om
je werk te verbeteren, en leren
om kermis en vaardigheden op
peil te houden.
Wiebe Buising: "Belangrijke the
ma's bij het leren zijn het
omgaan met onzekerheid.
Wiebe Buising
Managen verandert in onze
opleidingsvisie van 'de touwtjes
in handen hebben' naar 'het
doen van de juiste dingen op het
juiste moment.' Belangrijk bij
het leren is hoe het geleerde in
het dagelijkse werk wordt toe
gepast. Maar ook hoe ervoor
wordt gezorgd dat meer mensen
daarvan profiteren. Veel van wat
nu geleerd is, blijft zitten bij
de persoon die het geleerd of
ervaren heeft en wordt slechts
bij toeval door andere mede
werkers gebruikt. Meestal moe
ten die ook eerst het gehele leer
proces van leren en ontdekken
meemaken. Samen leren, daar
gaat het om. Leren van en aan
elkaar. Verder moet je zelf de
verantwoordelijkheid nemen
voor wat je doet. Fouten maken
mag, als je er maar van leert."
Amsterdam Het naseizoen van de Nationale Biertap
wedstrijden van het Centraal Brouwerij Kantoor (CBK) is
een aantal weken geleden van start gegaan. De deelnemers
moeten een kritische jury tonen hoe zij een perfect glas bier
tappen en uitserveren. Dat levert per definitie een spannend
schouwspel op.
Voor degenen onder u dat eens willen zien, volgt hierbij een
overzicht van de nog te verwachten wedstrijddata.
Sneek ma. 30/10
Grolloo di. 31/10
Poeldijk wo. 1/11
Bavel ma. 6/11
Partycentrum V.d. Wal, Grote Kerk
straat 10
Hofsteenge, Hoofdstraat 11
De Leuningjes, Julianastraat 49
Bmininks, Kerkstraat 10
Volendam di. 7/11
Bergen op Zoom wo. 8/11
Bergen (NH) ma. 20/11
Giethoorn di. 21/11
Beverwijk wo. 22/11
Arnhem ma. 27/11
Hillegom di. 28/11
Amsterdam wo. 29/11
Partycentrum AMVO, Julianaweg
106 (aanvangl3.00 uur)
Partyrestaurant Rozenoord,
Beukenlaan 14
De Rustende Jager, Breelaan 2
Hollands Venetië, Beulakerweg 167
De Nieuwe Slof, Kerkstraat 146
Musis Sacrum, Velperbuitensingel 25
H.G.C. Flora, Hoofdstraat 55
Marcanti Plaza, Jan van
Galenstraat 26 (aanvang 13.00 uur)
Aanvangstijd van de wedstrijden is 13.30 uur, tenzij anders
vermeld.
