Traimngsmanager
in het buitenland
Heineken geeft jonge,
veelbelovende
medewerkers uit de
technische hoek de kans
als trainingsmanager
naar het buitenland
te gaan.
Het gaat hierbij om een
nieuwe ontwikkeling,
waarbij de functie van
trainingsmanager als
opstap wordt gezien
naar bijvoorbeeld
een baan als
brouwerij manager.
Ter plaatse worden de
trainingsmanagers
ingezet om lokale
medewerkers op te leiden
in het brouwersvak.
De achtergronden.
"De functie trainingsmanager is
uiteraard niet nieuw", vertelt
Henk te Winkel van Loopbaan
ontwikkeling in Zoeterwoude.
"We kennen deze functie al veel
langer. Met de aankoop en bouw
van nieuwe brouwerijen is er
echter weer een groeiende be
hoefte aan trainingsmanagers.
Alleen vullen we deze functie
nu anders in dan voorheen.
We selecteren jonge, technische
medewerkers, die over de nodige
vaktechnische management
kwaliteiten beschikken, maar
mogelijk geen ervaring op het
gebied van training hebben."
Interne opleiding
Albert Ninck Blok, Regional
Technical Manager Asia Pacific,
vult aan: "Zijn deze jonge mede
werkers eenmaal door de selec
tie gekomen, dan volgt een
interne opleiding als voorberei
ding op de job. Deze bestaat
ondermeer uit het aanleren van
presentatietechnieken en het
leren opzetten van een training
binnen een brouwerij. Uiteraard
krijgen de opleiders in spé ook
veel gesprekken met collega
trainers uit binnen- en buiten
land."
Na de opleiding volgt de uit
zending naar het buitenland.
Een job die de trainingsmanager
ongeveer anderhalf jaar zal ver
vullen. Henk te Winkel: "Die
baan is een goede opleiding
tot een algemene management
functie binnen Heineken we
reldwijd. Daarnaast zijn deze
jonge mensen bij het doorstro
men naar een management
functie doordrongen van de
noodzaak van opleiden. En dat
is ook min of meer de reden dat
Heineken juist jonge managers
wil inzetten voor deze job. De
trainingsmanagers hebben door
hun werk het nut van opleiding
en training ervaren en zullen
daarom ook in hun verdere loop
baan de meerwaarde hiervan
inzien en daarin investeren."
Azië
Marlies Wijckerheld Bisdom
van Research Zoeterwoude, Ed
van Willegen van Brouwen uit
Den Bosch en Pieter Walraven
van Research Zoeterwoude
worden als eerste in deze func
tie uitgezonden. Marlies naar
Vietnam, Ed naar Cambodja en
Pieter naar Thailand. Alledrie
beginnen ze in een nieuwe brou
werij.
Ed van Willegen (31) gaat per
1 januari voor vast naar Cam
bodja. Samen met zijn kersverse
vrouw, "ik ben 21 september
getrouwd". In oktober is hij er
alvast heen gegaan om een en
ander voor te bereiden. Eds eer
ste indruk van zijn nieuwe job:
"Toen ik voor deze baan ge
vraagd werd, dacht ik in eerste
instantie: 'Waarom ik? Ik zag
mijzelf echt niet als een instruc
teur. Ik ben best in staat ande
ren te vertellen wat ze moeten
doen, ondermeer door mijn
eigen praktijkervaring in de
brouwerij, maar een opleider?
Maar toen ik er een tijdje over
nadacht, heb ik 'ja' gezegd.
Tenslotte biedt Heineken mij
deze mogelijkheid om naar het
buitenland te gaan. Ik wilde
altijd al naar het buitenland,
het liefst naar Azië. Waarom?
Azië kent groeimarkten. De
mensen werken er erg hard. Dat
trekt mij aan. Ik zit wat dat
betreft in mijn nieuwe functie
goed."
ultra
waar
met
snel
:ssen
met
inde-
locht
titin:
te en
uit
t te
maal
een-
het
Toen
leeft
ultra
aan-
rvan
dien
neer
-g ik
'oor-
:n is
ïder-
Ik
laan
tens
zijn
ders
oen.
stus
niet
oor-
igen
:het
oals
pde
ood-
van
ood-
lsen
uit
eet
red.
ider
ring
oor-
nin-
tijd:
den
laat
Eerste indruk
Ed heeft inmiddels in Neder
land kennisgemaakt met enkele
van de Cambodjaanse mede
werkers. Zijn eerste indruk:
"Zeer leergierig, maar in mijn
ogen nog erg jong en onervaren.
Ik heb dus veel werk voor de
boeg."
Ed van Willegen, temidden
van enkele van de
medewerkers die hij straks
zal opleiden in Cambodja
