Voor zowel CAO- als CAVO- medewerkers geldt dat zij tot en met 31 december 1997, bij het bereiken van de 60-jarige leeftijd, gebruik kunnen maken van de Overbmggingsregeling, in de wandeling "de VUT" genoemd. In de CAO 1994/1995 en in de CAVO 1994/1995 is opgenomen dat Heineken en de vakbonden zich buigen over de vraag hoe het na 1997 met de VUT verder moet. Inmiddels is hiertoe een werkgroep in het leven geroepen. In dit artikel komen de historie en de huidige stand van zaken aan bod. In de loop van dit jaar zal Vers van 't Vat u op de hoogte houden van de verdere ontwikkelingen rond de VUT. Nederland vergrijst. In alle media duiken regelmatig berichten op over de VUT, AOW en pensioenen. "Moeten we tot ons zeventigste werken?" en "Krijg ik nog wel AOW?", vraagt menig medewerker zich dan ook wel eens in stilte afElk bedrijf heeft met deze maat schappelijke ontwikkeling te maken. Het personeel bij Hei neken is zelfs gemiddeld enke le jaren ouder dan bij andere Nederlandse bedrijven. Nog meer dan bij andere bedrijven zullen de gevolgen van de ver grijzing dus op den duur bij Heineken voelbaar worden. Voelbaar vooral in financiële zin. Want de kosten die met de VUT regelingen gemoeid zijn, zijn hoog. Bijzonder hoog. De Overbruggingsregeling, zo als die in de eerste jaren werd afgesproken, bood de mogelijk heid om op 62-jarige leeftijd uit te treden. Later is een aantal malen een periode afgesproken waarin de mogelijkheid werd geboden om op 60-jarige leeftijd uit te treden. De huidige afspra ken lopen tot en met 31 decem ber 1997. Tot die datum kunnen medewerkers afscheid nemen van de brouwerij om met be houd van ongeveer 96% van hun inkomen (volgens de defini tie in de regeling) htm dagen tot hun 65ste verjaardag naar eigen inzicht te overbruggen. Werkgroep "In de tussentijd bestuderen we hoe het daarna verder moet", vertelt directeur Personeels zaken Heineken Nederlands Beheer B.V., Frans Versteeg. "We hebben een werkgroep opgericht, met daarin een ver tegenwoordiging van de vakor ganisaties, van Heineken en deskundigen, zoals degene die de verzekeringspremies bere kent voor het Pensioenfonds." "Er is stilgestaan bij de vraag of er een werkgroep voor CAO moest komen én een werkgroep voor de CAVO. Het bleek effi ciënter om één werkgroep in het leven te roepen, omdat de pro- Hoe verder met d

Jaarverslagen en Personeelsbladen Heineken

Vers van 't Vat | 1995 | | pagina 8