Akkoord
Heineken en
bonden
De directie van
Heineken en de
vakorganisaties
hebben maandag 1
november in
principe
overeenstemming
bereikt over het
Sociaal Raamwerk
voor het
veranderingsproces
Mensen Maken
Heineken.
Heineken heeft toegezegd de
sociale gevolgen van het proces
tot een minimum te willen be
perken. Onze brouwerij zal
zich tot het uiterste inspannen
om boventallige medewerkers
zoveel mogelijk een nieuwe
functie aan te bieden. Een baan
die qua inkomen zo goed mo
gelijk aansluit op de huidige
functie. Bij de beoordeling van
de vraag of de aangeboden func
tie passend is, zal Heineken zo
veel mogelijk rekening houden
met persoonlijke omstandighe
den als leeftijd, gezinssamenstel
ling, medische geschiktheid en
arbeidsverleden, waaronder ook
het ploegendienstverleden.
Verder heeft Heineken toege
zegd dat boventallige mede
werkers in principe op of
vanuit de huidige afdeling te
werk gesteld blijven totdat zij
worden herplaatst. Er wordt
naar gestreefd de werknemer
binnen een halfjaar te laten
weten wat zijn of haar nieuwe
functie wordt.
Heineken kan dit toezeggen
omdat het de afgelopen jaren
al is vooruitgelopen op de so
ciale gevolgen van de komende
veranderingen.
Voor degenen die onverhoopt
toch nog tussen wal en schip
geraken, zal een individuele
oplossing worden gezocht.
Met dit akkoord zijn de me
ningsverschillen tussen Heine
ken en de bonden (CNV, FNV,
VHP, Unie BLHP) over het
Sociaal Raamwerk van Mensen
Maken Heineken opgelost. De
afspraken gelden tot en met
31 december 1997.
