Ubbink nieuwe
bedrijfsleider Den Bosch
Tevreden over kinderopvang
Den Bosch De heer H. Ubbink is per 1 sep
tember benoemd tot bedrijfsleider van de Hei-
neken brouwerij in Den Bosch. Hij volgt de
heer A. de Voogd op, die per die datum is be
noemd in de functie van Technical Manager
Business Affairs op de afdeling Corporate Pro
duction Policy Control.
Albeit de Voogd
Ubbink werkte sinds 1991 als Technical Ma
nager Asia/Pacific, eveneens op de afdeling
Corporate Production Policy Control. Zijn
opvolger is de heer A.N. Ninck Blok, voorheen
hoofd Produktie Logistiek Bols Benelux. De
45- jarige Herman Ubbink over zijn benoe
ming: "Het is een schitterende klus. Ik ben van
'87 tot '91 produktieleider geweest in
Den Bosch. Ik heb dus een aardig idee van
wat me te wachten staat." Ubbink begon zijn
Heineken-loopbaan in 1977 als produktie
leider/ technoloog in opleiding. Na dit trai
neeship werkte hij voor Heineken in Ierland,
Singapore en Engeland voordat hij in 1987 pro
duktieleider in Den Bosch werd. Vier jaar later
werd hij benoemd tot Technical Manager
Asia/Pacific.
De Voogd
Bij 'Corporate' was behoefte aan produktie-
technische ondersteuning in het kader van ac
quisities (bijvoorbeeld de aankoop van brou
werijen) en kostprijsprogramma's. Deze
activiteiten komen voort uit de beleidsdoel
stellingen van Heineken N.V.; het vergroten
van de markt en costleadership.
Albert de Voogd: "Het is denk ik logisch, dat
Heineken op deze post een ervaren manager
benoemt. Het type werk ligt me wel. Het
vormt een afwisseling op wat ik tot nu toe voor
Heineken heb gedaan. Voor mij en voor ande
ren in Den Bosch kwam de benoeming wel
enigszins onverwacht. Vooral omdat werd ge
dacht, dat ik hier in elk geval zou blijven tot
de architectuur van het unit-management zou
zijn afgerond. Ik had die klus graag afgemaakt.
Maar, er zijn altijd zaken die je niet kunt af
maken wanneer je naar een nieuwe functie
over gaat."
De Voogd kwam in 1965 in dienst van Heine
ken Rotterdam als assistent-bedrijfsleider in
opleiding. In zijn loopbaan bekleedde hij di
verse managementfuncties op het produktie-
technische vlak in binnen- en buitenland.
Toen hij in januari 1989 werd benoemd tot be
drijfsleider in Den Bosch was hij werkzaam als
technisch directeur van de New Zealand Bre
weries in Auckland, Nieuw Zeeland.
Zoeterwoude Enkele maanden geleden
hebben alle deelnemers aan de regeling Kinder
opvang een enquête toegezonden gekregen. In
de enquête waren ondermeer vragen opgeno
men over de inhoud en vorm van de regeling
Kinderopvang en over de invloed van deze mo
gelijkheid op de keuze om te blijven werken.
85% van de geadresseerden nam deel aan de
enquête. De geënquêteerden reageerden in
zijn algemeenheid positief op de huidige re
geling Kinderopvang. 92% was tevreden.
Voor 74% was de aanwezigheid van kinder
opvang van doorslaggevend belang bij het be
sluit om te blijven werken. 17% stelde dat zij
toch zou zijn blijven werken. De aanwezig
heid van kinderopvang maakte de uitvoering
van dat besluit wel gemakkelijker.
Allen waren positief over de hoogte van de
ouderbijdragen. 65% was in principe bereid
een hogere ouderbijdrage te betalen voor
kinderopvang.
Aanpassingen
Per 1 juni 1993 is de regeling Kinderopvang
verlengd voor een periode van twee jaar.
Naar aanleiding van de uitkomsten van de en
quête is de regeling ondermeer op een aantal
punten aangepast.
Het totale aantal volledige kindplaatsen is ver
dubbeld van 20 naar 40. In de praktijk hebben
vele deelnemers een parttime functie en be
nutten zij geen volledige kindplaats. Op deze
wijze kan er gemiddeld aan zo'n vijfenzestig
kinderen kinderopvang worden geboden.
Plaatsing blijft echter afhankelijk van het feit
of er plaats beschikbaar is in het kinderdag
verblijf waarvoor de ouders hebben gekozen.
Een externe organisatie bemiddelt en onder
steunt de ouders hierbij.
Bij de vaststelling van de ouderbijdrage wordt
voortaan rekening gehouden met het gezins
inkomen. Dat wil zeggen het salaris van de
ouder die bij Heineken werkt èn het salaris
van de eventuele partner. Voor een alleen
staande deelnemer verandert er niets.
De aangepaste regeling Kinderopvang geldt
met ingang van 1 juni 1993 voor alle nieuwe
deelnemers. De volledige tekst van de rege
ling is opgenomen in de 'Brochure Kinderop
vang Heineken Nederlands Beheer B.V.' Deze
brochure ligt ter inzage bij de personeels
diensten. Daar zijn ook aanmeldingsformu
lieren verkrijgbaar.
Voor de 'oude' deelnemers worden eerst de
gevolgen van de wijzigingen op een rij gezet.
Tot die tijd blijft voor hen de oude regeling
normaal van kracht.
