m
lijk twee en drie dagen en één
terugkom-dag. "Tijdens de eer
ste HOP-cursus is gebleken dat
de periode tussen de eerste
twee blokken te krap was. De
cursisten moeten dan namelijk
tijdens en na hun gewone werk
uren ook een gedegen presenta
tie in elkaar zetten. Dat bete-
Mindmapping is een van de
technieken die je leert
kennen tijdens de HOP-
cursus. Hier ziet u een
voorbeeld van een mindmap.
Het thema staat in het
midden. Voor elke tak
gebruik je een aparte kleur.
Zo krijg je in één oogopslag
antwoord op de vraag: "Waar
Y ging het ook alweer over1
Rob Mulder (PZ Produktie A
Z'Wou) nam deel aan de
eerste HOP-cursus
kent ondermeer veel gesprek
ken voeren om de juiste infor
matie boven tafel te krijgen. De
eerste groep deelnemers heeft
aangegeven dat daarvoor meer
tijd moest worden gereser
veerd. Dat is ook gebeurd. Ver
der hebben we een onderdeel
over marketing en commercie
ingelast, omdat veel van de
HOP-deelnemers daar in hun
werk mee te maken hebben. En
zij die er weinig mee te maken
hebben, hebben na de cursus
toch inzicht in die tak van on
ze organisatie", aldus Sandra
Gaarenstroom.
Mindmapping
De HOP-cursus biedt de deel
nemers verder een breed aan
bod van technieken en wetens
waardigheden. Dat varieert van
presentatie-techniek en inzicht
in loopbaanontwikkeling tot
ontspanningstechnieken (om
gaan met stress) en teamsport
oefeningen. Gastdocente Tineke
van der Vorst besteedt aan
dacht aan mindmapping (het op
papier structureren en met ge
bruik van meerdere kleuren
vastleggen van gedachten over
een onderwerp (zie illustratie))
en aan het zogenoemde 'meer-
model' (in de bijbehorende
groepsopdracht wordt duidelijk
hoe mensen over zichzelf den
ken en hoe ze door anderen
worden gezien).
Zelf actief
Deelneemster Ester van Dus-
seldorp (account-assistent
Thuisverbruik Vrumona) is
zeer te spreken over de nieuwe
Heineken-cursus: "Ik vond het
prettig dat je niet alleen hoefde
te luisteren, maar zelf ook ac
tief informatie moest inwin
nen. Verder heb ik voor het
eerst kennisgemaakt met ont
spanningstechnieken. Dat was
leuk, al is het niet zo dat ik me
er ook nu nog mee bezighoud.
Dat geldt ook voor mindmap
ping. Het lijkt me aan de ene
kant handig tijdens seminars,
omdat je later in één oogopslag
kunt zien welk verhaal je kreeg
voorgeschoteld. Maar aan de
andere kant zie ik me niet
met al die viltstiften aan zo'n
klein tafeltje zitten. Het ziet er
zo rommelig uit. Belangrijk
vind ik dat je tijdens de HOP-
cursus voldoende leert over
de Heineken-organisatie. En
het is leuk dat je mensen
ontmoet uit uiteenlopende on
derdelen van Heineken. Vooral
voor iemand die, zoals ik, bij
Vmmona werkt."
Ook HOPper Rob Mulder (Sec
tor-personeelsfunctionaris Pro
duktie Zoeterwoude) is en
thousiast: "Ik vond het een heel
positieve ervaring. Het pro
gramma was afwisselend. Wat
ik heel sterk vond was het sti
muleren van het eigen initia
tief. Als je wilde waren alle
middelen voorhanden, maar je
moest er wel zelf achteraan.
Het was niet voorgekookt. He
laas was de beschikbare tijd vrij
kort. Toch ben ik door de cur
sus in delen van de organisatie
geweest, waar ik waarschijnlijk
niet snel meer zal komen. Bij
een drankenhandel bijvoor
beeld en bij Vrumona. En ik ben
een halve dag op pad geweest
met een vertegenwoordiger."
Dat de cursisten nu een tijd en
aandacht vergende opdracht
krijgen is ook nieuw voor de be
trokken leidinggevenden. Zij
krijgen vooraf een mededeling
over wat de deelnemers te
wachten staat. De tweede edi
tie van het Heineken Oriënta
tie Programma is 18 februari
van start gegaan. Hoe vaak de
HOP-cursus wordt gegeven is
afhankelijk van het aanbod.
Het is, net als bij Vogelvlucht,
de bedoeling dat nieuwe mede
werkers binnen een halfjaar
deelnemen.
27
Hop-deelneemster Ester A
van Dusseldorp (Vrumona)
a
v
